欠工资赔偿标准怎么算

用人单位拖欠工资，劳动者可通过多种途径获得补偿。劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，逾期不支付需加付50%以上100%以下的赔偿金。劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位应支付经济补偿，依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.发现工资被拖欠，及时向劳动行政部门反映，由其责令单位限期支付。
2.若单位逾期不支付，要求加付赔偿金。
3.可考虑以拖欠工资为由解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，用人单位需加付赔偿金，额度为应付金额的50%以上100%以下。这是通过行政手段保障劳动者权益，促使单位及时支付工资。
（2）劳动者若因单位拖欠工资而解除劳动合同，单位需支付经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：劳动者遇到拖欠工资情况，要注意收集相关证据。不同案情对应补偿计算方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者发现用人单位拖欠工资，应及时向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动者可获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。

（二）劳动者也可以以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，从而获得经济补偿。补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期未付，需加付赔偿金，金额为应付工资的50%-100%。

2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按职工月均工资三倍算，支付年限最高十二年。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可获加付赔偿金或经济补偿。
法律解析：
当用人单位拖欠工资时，劳动者有两种途径获补偿。一是劳动行政部门责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。二是劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。若遇到用人单位拖欠工资的情况，可向专业法律人士咨询如何维护自身权益。