农民工要回拖欠工资最有效办法是啥

法律分析：
（1）协商是解决农民工工资拖欠问题的第一步，这是相对温和的方式，能避免矛盾激化。在协商时保留相关记录，可作为后续维权的证据。
（2）劳动监察部门是保障劳动者权益的重要力量，其具有行政权力，能对用人单位进行有效监管。投诉时准备好相关证据，能提高解决问题的效率。
（3）劳动仲裁是一种准司法程序，仲裁机构的裁定具有法律效力。对仲裁结果不服还能向法院诉讼，进一步保障权益。
（4）有工资欠条时直接申请支付令，程序简便，能快速督促对方支付工资。

提醒：维权过程要及时保留证据，不同情况适用的维权方式有别，若遇到复杂案情，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）与用人单位协商，明确工资支付时间与方式，同时保留好聊天记录或录音，以便后续维权使用。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门有权对用人单位进行检查并责令其支付工资。
（三）申请劳动仲裁，由仲裁机构裁定用人单位支付工资。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）有工资欠条的情况下，可直接向法院申请支付令，由法院督促对方支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

农民工追讨欠薪，可按以下步骤操作：
1.与用人单位协商，明确工资支付安排，保留好聊天记录或录音。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，投诉时备好劳动合同、考勤记录等证据。
3.申请劳动仲裁，裁定用人单位支付工资。对结果不服，在规定时间内起诉。
4.有工资欠条，可直接向法院申请支付令。

结论：
农民工追讨拖欠工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉，有工资欠条可直接申请支付令。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按约定和法律规定及时足额支付劳动者工资。农民工追讨工资时，与用人单位协商是和平解决问题的方式，保留的聊天记录或录音可作为后续维权证据。劳动监察部门有权力对用人单位进行检查，责令其支付工资，投诉时准备好相关证据能更有效地维护自身权益。申请劳动仲裁是利用仲裁机构的裁定来解决工资纠纷，若对仲裁结果不满意，可通过向法院提起诉讼进一步维权。有工资欠条时，直接申请支付令能借助法院的督促作用促使对方支付工资。若在追讨工资过程中遇到复杂问题或对法律程序不熟悉，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

农民工追讨拖欠工资，可按以下有效步骤进行。

1.协商解决：先与用人单位协商，明确工资支付时间和方式，协商过程中注意保留聊天记录或录音，为后续维权留存证据。
2.投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行检查并责令支付工资。投诉时需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
3.申请劳动仲裁：可通过仲裁机构裁定用人单位支付工资。
4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
5.申请支付令：若有工资欠条，可直接向法院申请支付令，由法院督促对方支付工资。