如何计算劳动赔偿金

（一）确认用人单位是否违法解除或终止劳动合同，可收集相关证据，如书面通知、聊天记录等，以证明自身权益受损。
（二）计算工作年限，精确到月，按规定标准核算经济补偿。比如工作3年8个月，按4年计算经济补偿。
（三）确定月工资，算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额计算，且补偿年限最高12年。
（四）根据经济补偿标准的二倍计算劳动赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付劳动赔偿金，金额是经济补偿的两倍。

2.经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同需支付劳动赔偿金，计算方式为经济补偿标准的二倍，经济补偿根据劳动者工作年限和月工资计算。
法律解析：
当用人单位违法解除或终止劳动合同时，劳动者可获得劳动赔偿金。经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和月工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。例如，劳动者工作两年半，月工资正常，经济补偿就是两个半月工资，若属违法解除，劳动赔偿金则是经济补偿的二倍。
如果遇到用人单位违法解除劳动合同等情况，对劳动赔偿金计算有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动赔偿金用于用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍计算。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年。
2.建议用人单位依法依规解除或终止劳动合同，避免违法带来赔偿风险。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时收集证据，通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）劳动赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同情况，其计算是经济补偿标准的二倍，这是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定，保障劳动者权益。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，合理体现了劳动者工作贡献与补偿的关联。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，平衡了不同收入劳动者的补偿情况。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资情况，确保赔偿金计算准确。因不同案情计算可能有差异，建议咨询进一步分析。