劳动合同补偿金追诉时效是多久

法律分析：
（1）劳动合同补偿金追诉需先经过劳动仲裁，仲裁时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。例如，当劳动者发现公司未按规定支付补偿金时，仲裁时效开始计算。
（2）仲裁时效会因特定情形中断。若当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或者对方同意履行义务，时效从中断时重新计算。比如劳动者向公司提出支付补偿金要求，此时时效就会中断。
（3）因不可抗力或其他正当理由导致不能在规定时效内申请仲裁，时效中止。待中止原因消除，时效继续计算。
（4）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时主张自身权益。不同情况对应不同处理方式，建议咨询进一步分析。

（一）若要追诉劳动合同补偿金，应先进行劳动仲裁，且需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
（二）在仲裁时效内，可通过向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、让对方同意履行义务等方式使仲裁时效中断，中断后重新计算时效。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁时，仲裁时效会中止，原因消除后时效继续计算。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动合同补偿金追诉需先进行劳动仲裁，仲裁时效是一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。

2.若在仲裁时效内，当事人主张权利、请求救济或对方同意履行，仲裁时效中断，重新计算。

3.因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。

4.劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制；终止的，应在终止之日起一年内提出。

结论：
劳动合同补偿金追诉需先进行劳动仲裁，仲裁时效一般为一年，存在中断、中止情形，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议不受一年时效限制，劳动关系终止的应在终止之日起一年内提出。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同补偿金追诉适用劳动仲裁前置程序，仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。若在仲裁时效内，当事人向对方主张权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断并重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁的，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。如果遇到劳动合同补偿金追诉等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同补偿金追诉需遵循劳动仲裁前置，仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。在仲裁时效内，若当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断并重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。
2.对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
3.建议劳动者及时关注自身权益，在知晓权利被侵害时尽快收集证据并主张权利。若遇到不可抗力等情况，要保留相关证明。用人单位应依法履行义务，避免因拖欠劳动报酬等问题引发纠纷。