劳动法n+1赔偿标准是什么

法律分析：
（1）“N+1”赔偿是劳动法里用人单位解除劳动合同给予劳动者的补偿方式。“N”根据劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，工作时间不同补偿标准有别，满一年对应一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）“1”是代通知金，只有在用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者时才需支付，数额为劳动者一个月工资。
（3）以具体工作年限和工资为例，能清晰算出“N+1”赔偿的具体金额，帮助劳动者了解自身权益。

提醒：
劳动者要留意用人单位解除劳动合同的情形是否符合“N+1”赔偿条件，遇到纠纷时，因案情多样，建议咨询进一步分析。

（一）若劳动者遇到用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知的情况，要及时收集自己在单位的工作年限证明，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以此准确计算“N”的赔偿数额。
（二）明确自己的月工资标准，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。保存好工资条、银行工资流水等证据。
（三）与用人单位进行沟通协商，要求其按照“N+1”的标准进行赔偿。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1.“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同时给劳动者的补偿办法。“N”是经济补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资，超过半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.“1”是代通知金，单位无过失辞退且没提前三十天书面通知时支付，金额为一个月工资。
3.比如工作3年5个月，月工资5000元，单位无过失辞退未提前通知，补偿是3.5个月工资17500元，代通知金5000元，共22500元。

结论：
“N+1”赔偿是用人单位解除劳动合同时的补偿方式，“N”为经济补偿，按工作年限计算，“1”是未提前三十日书面通知时需支付的代通知金。

法律解析：
依据劳动法，“N”代表的经济补偿按劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。“1”是用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者时需额外支付的一个月工资作为代通知金。如劳动者工作3年5个月，月工资5000元，单位无过失性辞退且未提前通知，需支付3.5个月工资的经济补偿17500元，加上代通知金5000元，共22500元。如果遇到劳动纠纷或想了解更多“N+1”赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询。

1.劳动法中的“N+1”赔偿是用人单位在解除劳动合同时向劳动者支付的补偿方式。“N”是按劳动者在本单位工作年限计算的经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；“1”是代通知金，在用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者时支付，为一个月工资。
2.解决措施与建议：
-用人单位应明确“N+1”赔偿的适用情形和计算方式，严格按照法律规定操作，避免因违法解除劳动合同引发劳动纠纷。
-劳动者要了解自身权益，在遇到用人单位无过失性辞退且未提前通知的情况时，及时要求合理补偿。
-双方在赔偿问题上出现争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等合法途径解决。