经理不给民工发工资该咋办

（一）与经理或所在单位协商，保留协商记录，争取让单位支付工资。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求单位履行。
（四）上述方式无法解决，在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好能证明劳动关系和工资未支付的证据。
（五）对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

1.先和经理或单位协商要工资，留存协商记录。

2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期支付。

3.也能向劳动争议调解组织申请调解，让单位按协议履行。

4.上述不行，一年内申请劳动仲裁，备好证明劳动关系和欠薪的证据。

5.对仲裁不服，除特殊情况，十五天内向法院起诉。

结论：
经理不给民工发工资，民工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解组织调解、申请仲裁和提起诉讼等途径维权。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等规定，用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬。民工遭遇经理不发工资的情况，先与经理或单位协商并保留记录，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付工资，以行政手段保障民工权益。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后促使单位履行。若前面方法都行不通，在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好证明劳动关系和工资未支付的证据。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。若遇到此类工资纠纷问题，可向专业法律人士咨询以获得更精准有效的帮助。

民工遇经理不发工资，可多途径维权。可先与经理或单位协商并保留记录，协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后要求单位履行。

若这些方式都无法解决，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好能证明劳动关系和工资未支付的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议民工增强法律意识，及时收集和保存相关证据。劳动监察部门和调解组织应提高工作效率，快速处理纠纷。仲裁和司法机关要严格依法裁决，保障民工合法权益。

法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的首要途径，民工与经理或单位协商并保留记录，能为后续维权提供依据。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，具有一定强制力。
（3）申请调解可在劳动争议调解组织的主持下，促使双方达成调解协议，和平解决纠纷。
（4）申请仲裁是较为正式的法律途径，需在一年时效内进行，并准备好相关证据。
（5）对仲裁裁决不服，在规定时间内向法院起诉，可通过司法审判最终解决工资纠纷。

提醒：
维权要注意保留证据，且严格遵守仲裁和诉讼的时效规定，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。