劳动法赔偿金计算标准是啥

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，且赔偿金计算标准是经济补偿标准的二倍，这是法律对用人单位违法行为的一种约束，保障劳动者合法权益。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，这体现了劳动者工作时间越长，获得的经济补偿相应越多。
（3）对于工作年限中六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，使补偿标准更细致合理。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，避免过高补偿导致用人单位负担过重。

提醒：用人单位需依法解除或终止劳动合同，避免承担高额赔偿金；劳动者遇到此类情况应了解自身权益，必要时咨询专业法律意见。

（一）确定工作年限：明确劳动者在本单位的工作时长，精确到月，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的规则来计算经济补偿年限。
（二）计算月工资：算出劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）判断工资是否超三倍：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年；若未超过，则按正常月工资计算。
（四）计算赔偿金：将经济补偿金额乘以二，得出用人单位需支付的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，要支付赔偿金，其标准是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
当用人单位违法解除或终止劳动合同，需承担支付赔偿金的责任。赔偿金以经济补偿为基础，按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿的计算和劳动者在本单位工作年限及工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，可详细咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额计算，且支付年限最高不超十二年。
3.解决措施和建议：用人单位应严格依法解除或终止劳动合同，避免违法行为。劳动者遇到违法解除情况，要及时收集证据通过合法途径维权，申请劳动仲裁或提起诉讼，要求单位支付相应赔偿金。