老板欠薪跑路了该怎么办

法律分析：
（1）证据收集是维权基础，劳动合同、工资条等能直接证明劳动关系和工资情况，为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是快捷途径，其具有行政权力，可责令单位支付工资并处罚，能有效督促单位解决问题。
（3）劳动争议仲裁是法定前置程序，在规定时间内申请仲裁，能通过专业机构公正处理劳动纠纷。
（4）对仲裁结果不满可向法院诉讼，法院会依据法律进行最终裁决，保障劳动者合法权益。
（5）老板欠薪行为符合特定条件时，劳动者报案可追究其刑事责任，对恶意欠薪者形成威慑。

提醒：
收集证据要全面准确，维权各环节注意时间规定，不同案情处理方式有别，建议咨询获取精准分析。

（一）收集证据：准备好能证明与单位存在劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
（二）投诉到劳动监察部门：劳动监察部门有权责令单位支付工资，还能对单位进行处罚。
（三）申请劳动仲裁：仲裁是劳动争议的前置程序，需在规定时间内提交仲裁申请。
（四）提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院起诉。
（五）报案：老板欠薪数额较大、以转移财产等方法逃避支付或有能力支付而不支付，可向公安机关报案追究其刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

1.收集劳动关系证据，如劳动合同、工资条、考勤记录，以此证明与单位存在劳动关系及工资数额。

2.向劳动监察部门投诉，他们能责令单位付薪，还可处罚单位。

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间提交申请，这是劳动争议前置程序。

4.对仲裁结果不服，可在规定时间起诉至法院。

5.老板欠薪数额大、逃避支付或有能力却不支付，可向公安机关报案追究其刑事责任。

结论：
老板欠薪跑路，劳动者可通过收集证据，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律，劳动者付出劳动就有权获得相应报酬。收集劳动合同、工资条等证据是维权的基础，能证明劳动关系和工资数额。劳动监察部门可责令单位支付工资并处罚，这是一种行政监管手段。劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，能公正解决纠纷。若对仲裁结果不满，可向法院起诉，由司法力量保障权益。当老板欠薪行为符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件时，向公安机关报案可追究其刑事责任。如果在维权过程中遇到复杂的法律问题或不知如何操作，建议及时向专业法律人士咨询，以便更有效地维护自身合法权益。

1.劳动者面对老板欠薪跑路，可通过多途径维权。收集证据是基础，能证明与单位的劳动关系及工资数额，为后续维权提供支撑。
2.向劳动监察部门投诉是有效途径，其有权责令单位支付工资并处罚单位。
3.申请劳动仲裁是必经前置程序，需在规定时间提交申请。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
5.若老板欠薪数额大、逃避支付或有能力不支付，可向公安机关报案追究其刑事责任。

建议劳动者及时收集证据，按法律规定时间和流程维权。遇到问题可咨询专业人士，也可向工会等组织寻求帮助。