企业欠薪法人需承担什么责任

1.企业欠薪，法人通常担民事责任。企业用全部财产担责，要给劳动者发工资、经济补偿等。

2.若企业拒付劳动报酬，数额大，经政府责令仍不付，法人作为相关责任人或被追刑责，判三年以下，可并处罚金；后果严重，判三到七年并处罚金。

3.企业构成此罪，若已支付报酬并赔偿，可从轻或免罚。

结论：
企业欠薪，法人一般承担民事责任，若企业拒不支付劳动报酬情节严重，法人可能被追究刑事责任，但企业支付报酬并担责可减轻或免除处罚。
法律解析：
企业在经营中，法人代表企业开展活动，企业要用全部财产对债务负责。所以企业欠薪时，需支付劳动者工资报酬与经济补偿等，这是法人应承担的民事责任。若企业欠薪数额较大，经政府部门责令支付仍不支付，法人作为直接负责人员会被追究刑事责任，刑罚根据情节有不同标准。不过，若企业构成拒不支付劳动报酬罪后，支付了劳动者报酬并承担赔偿责任，处罚可减轻或免除。如果遇到企业欠薪相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

企业欠薪时法人责任分民事和刑事两种。通常法人承担民事责任，企业以全部财产对债务负责，需支付劳动者工资报酬与经济补偿等。若企业拒不支付劳动报酬，数额较大且经政府部门责令仍不支付，法人作为直接负责人员可能被追究刑事责任，情节一般的处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。不过，若企业构成此罪后支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

解决措施和建议如下：
1.企业应建立健全财务制度，保障资金合理分配，确保按时支付工资。
2.劳动者遇到欠薪可向劳动监察部门投诉，通过合法途径维权。
3.政府部门加强监管，对欠薪企业及时责令整改，对违法的依法惩处。

法律分析：
（1）企业欠薪时，法人通常承担民事责任。企业以全部财产对债务负责，所以企业有义务支付劳动者工资报酬和经济补偿等。
（2）当企业拒不支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付时，法人作为直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可能会被追究刑事责任。量刑方面，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）若企业构成拒不支付劳动报酬罪，但及时支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：企业法人应重视员工薪资支付问题，避免拖欠工资引发法律风险，遇到复杂情况建议咨询专业法律意见。

（一）当企业欠薪时，劳动者可先与企业协商，要求其支付工资报酬与经济补偿。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由政府有关部门责令企业支付。
（三）若企业拒不支付且数额较大，劳动者可收集证据，通过法律途径追究企业及法人责任。
（四）企业若构成拒不支付劳动报酬罪，在支付劳动者报酬并承担赔偿责任后，可争取减轻或免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。