劳动赔偿12个月是怎么算的

法律分析：
（1）劳动赔偿12个月是用人单位支付经济赔偿金或补偿的上限。一般情况下，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

提醒：在计算劳动赔偿时，要准确确定自己的月工资构成及当地职工月平均工资标准。不同案情计算方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者要确认自己的工作年限，若满一年则对应一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资补偿。
（二）需了解当地上年度职工月平均工资，若自身月工资高于该平均工资三倍，补偿标准按平均工资三倍算且年限最高十二年。
（三）计算月工资时，要把计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都算进去，算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动赔偿12个月是用人单位支付经济赔偿金或补偿的上限。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按职工月均工资三倍算，补偿年限最高12年。
3.月工资指劳动合同解除或终止前12个月平均工资，含计时、计件工资及奖金等货币收入。

结论：
劳动赔偿12个月是用人单位支付经济赔偿金或补偿的上限，适用于劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的情况。
法律解析：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

如果在劳动赔偿方面有任何疑问，或是遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动赔偿12个月是用人单位支付经济补偿的一种上限情形。经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。不过，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
2.对于用人单位，应准确了解劳动赔偿的计算标准和上限规定，在与劳动者解除或终止劳动合同时，依法计算并支付经济补偿，避免因不了解规定而产生劳动纠纷。
3.劳动者要清楚自身权益，了解月工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，在遇到劳动赔偿问题时，可维护自身合法权益。