合同工赔偿的标准是什么

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（2）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

（3）因用人单位存在未提供劳动保护等过错，导致劳动者解除合同的，用人单位要支付经济补偿，标准与正常经济补偿相同。

（4）若因劳动者自身过错导致合同解除，通常没有赔偿。

提醒：
在处理合同工赔偿问题时，要准确认定双方过错情况及工资标准。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位违法解除劳动合同，劳动者可收集好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料，向用人单位要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（二）当用人单位存在未提供劳动保护等过错导致劳动者解除合同，劳动者可准备相关证据，如劳动环境恶劣的照片、未支付工资的记录等，要求用人单位支付经济补偿。
（三）若因劳动者自身过错致合同解除，劳动者需接受无赔偿的结果，以后工作中要遵守单位规章制度。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

合同工赔偿情况如下：
1.用人单位违法解约，需按经济补偿标准的两倍赔偿。经济补偿根据工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月。月工资是解约前十二个月平均工资，若超当地平均工资三倍，按三倍赔，补偿年限最多十二年。
2.因单位过错，如未提供劳动保护，劳动者解约，单位要支付经济补偿，标准同上。
3.劳动者自身过错解约，通常无赔偿。

结论：
合同工赔偿分三种情形，用人单位违法解除合同需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因用人单位过错致劳动者解除合同，用人单位支付正常经济补偿；劳动者自身过错致合同解除，一般无赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。因用人单位存在未提供劳动保护等过错导致劳动者解除合同，用人单位支付正常经济补偿。而劳动者自身过错致合同解除，通常没有赔偿。若遇到合同工赔偿相关问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.合同工赔偿因不同情形而异。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
2.用人单位存在未提供劳动保护等过错致劳动者解除合同，需支付经济补偿，标准同正常经济补偿。
3.若劳动者自身过错致合同解除，通常无赔偿。

建议用人单位严格依法履行合同，避免违法解除。劳动者要了解自身权益，遇到问题及时维权。若有劳动纠纷，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。