试用期加班是否有加班费

1.试用期加班有加班费，劳动者试用期的加班权益受法律保障。用人单位安排不同时段加班，需按相应标准支付报酬，延长工作时间支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且不安排补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬，且试用期按约定的试用期工资标准计算加班费。
2.若用人单位未依法支付，劳动者可先与单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决，以保障自身合法的加班权益。

法律分析：
（1）试用期加班是有加班费的，劳动者在试用期的加班权益受法律保障。用人单位安排延长工作时间、休息日工作且不补休、法定休假日工作，需分别支付不低于工资150%、200%、300%的报酬。
（2）计算加班费时，试用期按照劳动合同约定的试用期工资标准执行。
（3）若用人单位未依法支付加班费，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要留意保留加班证据，以便在维权时使用。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者要明确自身试用期加班权益受法律保护，了解不同加班情形下用人单位应支付的工资报酬标准，即延长工作时间不低于工资150%、休息日不补休不低于200%、法定休假日不低于300%，且按试用期工资标准计算。
（二）当用人单位未依法支付加班费时，先尝试与单位进行友好协商，争取达成合理解决方案。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.试用期加班也有加班费，劳动者试用期的加班权益受法律保护。

2.加班费计算：延长工作时间，付不低于工资150%报酬；休息日加班且无补休，付不低于200%报酬；法定休假日加班，付不低于300%报酬。试用期按约定的试用期工资算。

3.若单位未依法支付，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。

结论：
试用期加班有加班费，劳动者在试用期的加班权益受法律保护。
法律解析：
依据法律规定，用人单位安排劳动者加班，需按不同情形支付相应报酬。延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。试用期计算加班费时，按照劳动合同约定的试用期工资标准执行。若用人单位未依法支付，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

若大家在试用期加班遇到加班费支付问题，或者对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。