劳动能力无残如何赔付

法律分析：
（1）劳动能力鉴定无伤残等级虽工伤未达标，但仍有赔付。工伤保险基金承担治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费。

（2）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这保障了职工在工伤治疗期间的收入稳定。

（3）若用人单位未依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担，这是用人单位应尽的责任。

（4）职工在处理赔偿时，可先与单位协商，若协商不成，可通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决纠纷。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

提醒：职工要注意收集保存好相关医疗票据等证据，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若劳动能力鉴定无伤残等级，职工可明确自身应获赔付项目，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若单位缴纳了工伤保险，这些费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由单位支付。
（二）在停工留薪期，职工原工资福利待遇不变，单位应按月支付。
（三）职工可主动与单位协商赔偿事宜，争取达成一致。
（四）若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

1.劳动能力鉴定无伤残等级，虽工伤未达评级标准，仍可获赔。
2.工伤保险基金支付治疗工伤的医疗与康复费、住院伙食补助费、统筹地区外就医交通食宿费。
3.停工留薪期内，原工资待遇不变，单位按月支付。
4.单位未缴工伤保险费，上述费用由单位承担。
5.职工可与单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁，对仲裁不服可起诉。

结论：
劳动能力鉴定无伤残等级虽未达评级标准，但仍可获相应赔付，费用支付主体依单位是否缴纳工伤保险而定，协商不成可仲裁或诉讼。
法律解析：
依据相关法律规定，即便劳动能力鉴定无伤残等级，工伤职工也有获得赔付的权利。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，若单位缴纳了工伤保险费，由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用则由用人单位支付。职工应积极与单位协商赔偿事宜，以保障自身权益。若协商不成，可通过劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。如果您在工伤赔付方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确、详细的法律建议。

劳动能力鉴定无伤残等级虽未达评级标准，但伤者仍可获相应赔付。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由单位承担。
1.职工应与单位积极协商赔偿事宜，明确各项费用支付情况。
2.若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护权益。
3.若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，进一步争取合理赔偿。