现在合同到期不续签有补偿吗

1.合同到期不续签是否有补偿需区分劳动合同和其他民事合同来看。对于劳动合同，在用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.对于其他民事合同，有无补偿取决于合同约定。若合同约定到期不续签一方需补偿另一方，就按约定执行；若未约定，通常没有法定补偿义务。
3.建议劳动者在劳动合同到期前，与用人单位积极沟通续签事宜，明确自身权益。签订其他民事合同时，仔细审查合同条款，明确到期不续签的补偿约定，避免后续纠纷。

法律分析：
（1）劳动合同方面，在用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）其他民事合同方面，是否补偿取决于合同约定。若合同明确约定到期不续签一方需给予另一方补偿，就按约定执行；若未约定，通常不存在法定补偿义务。

提醒：劳动合同到期时，劳动者要留意用人单位是否维持或提高条件续订。民事合同签订时，需明确到期不续签补偿条款，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动合同方面
若用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意，无补偿；其他情况用人单位需补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者应及时与用人单位沟通补偿事宜，若有争议可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）其他民事合同方面
查看合同是否有到期不续签补偿的约定。有约定按约定执行，可依据合同要求对方履行补偿；无约定则一般无补偿义务，双方按合同正常终止处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

1.劳动合同方面，若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，合同到期不续签无补偿；其他情况，用人单位要按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资补偿。

2.其他民事合同，有无补偿看约定。合同约定到期不续签需补偿的，按约定来；没约定的，通常无补偿义务。

结论：
合同到期不续签是否有补偿，劳动合同和其他民事合同情况不同。劳动合同在多数情况下用人单位需支付补偿，其他民事合同主要看约定。
法律解析：
对于劳动合同，当用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意时，用人单位无需支付补偿；除此之外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。而其他民事合同，补偿问题遵循意思自治原则，有约定按约定执行，没约定通常无补偿义务。如果遇到合同到期不续签补偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确、详细的法律建议和帮助。