关于双倍经济补偿金有哪些规定

（一）劳动者遭遇用人单位违法解除或终止劳动合同，可先与用人单位协商，要求继续履行劳动合同。
（二）若不想继续履行或客观上无法继续履行，可收集好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据，向用人单位主张按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，需给劳动者双倍经济补偿金。
2.若单位违法解约，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解约或终止前十二个月平均工资。

结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位不能随意违法解除或终止劳动合同。当出现这种违法情况时，劳动者有选择的权利。若劳动者希望继续在该单位工作，可要求继续履行劳动合同。若劳动者不想继续履行或者劳动合同客观上已无法继续履行，用人单位就要给予赔偿。赔偿的标准是经济补偿的二倍，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位违法解除或终止劳动合同，需按法律规定支付双倍经济补偿金。当用人单位违规解除或终止合同时，劳动者有继续履行合同的选择权，若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

为避免此类纠纷，用人单位应加强法律意识，严格依法进行合同管理和解除程序。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况及时与单位沟通，若沟通无果可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者有选择权。劳动者可要求继续履行劳动合同，以维持劳动关系的稳定性。
（2）当劳动者不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行时，用人单位需承担支付赔偿金的责任，且赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同情况，要及时收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以获具体分析。