劳动仲裁离职公司不给年终奖咋办

法律分析：
（1）从法律角度看，年终奖的发放依据通常以劳动合同、员工手册或公司规章制度为准。若其中明确规定符合条件应发放，公司拒绝支付就违反了约定，员工有权维护自身权益。
（2）员工先与公司友好协商是较为温和的解决方式，此过程中保留沟通记录可作为后续维权的证据。
（3）若协商无果，收集劳动合同、工资条等相关证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据规定处理。
（4）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，员工需向指定的劳动争议仲裁委员会提交材料，仲裁委按程序审理并作出裁决。
（5）若员工对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。

提醒：不同公司年终奖规定和实际情况有差异，若遇到此类问题处理困难，建议咨询以获取更精准分析。

（一）查看相关规定。仔细查看劳动合同、员工手册或公司规章制度里年终奖的规定，若明确符合条件应发放，而公司拒绝，这属于违约行为。

（二）友好协商。员工先和公司友好沟通，要求支付年终奖，同时保留好沟通记录。

（三）投诉。若协商不成，收集劳动合同、工资条、年终奖发放通知、业绩考核记录等证据，向劳动监察部门投诉。

（四）申请仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

（五）诉讼。若员工对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.离职时公司不给年终奖，先看合同、员工手册或制度里有无年终奖规定。若明确符合条件应发却拒付，公司就违约了。
2.员工可先和公司好好协商要年终奖，留好沟通记录。协商不成，收集合同、工资条等证据，去劳动监察部门投诉。
3.也能申请劳动仲裁，向相关仲裁委提交申请书和证据。仲裁委受理后会审理并裁决。若对结果不服，可在规定时间内起诉。

结论：
公司在员工离职时不给年终奖，员工可按查看规定、协商、投诉、仲裁、诉讼的步骤来处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，若劳动合同、员工手册或公司规章制度中明确约定员工符合条件时应发放年终奖，公司拒绝支付就属于违约行为。员工遇到这种情况，可先查看相关规定，确定自身权益。之后与公司友好协商并保留记录，若协商无果，收集证据向劳动监察部门投诉。还能申请劳动仲裁，由仲裁委审理裁决，若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。在处理这类纠纷时，法律注重证据和程序的合法性。如果在处理过程中遇到问题或有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.公司在员工离职时不发年终奖，员工可依据合同和制度维权。若劳动合同、员工手册或公司规章明确符合条件应发年终奖，公司拒绝支付构成违约。
2.解决措施和建议如下：
-先友好协商。员工应主动与公司沟通，要求支付年终奖，并保留好沟通记录，这是维权的基础证据。
-协商不成可投诉。收集劳动合同、工资条、年终奖发放通知、业绩考核记录等证据，向劳动监察部门投诉。
-申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，等待仲裁委安排开庭审理并作出裁决。
-不服仲裁可起诉。若员工对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼进一步维权。