劳务派遣单位未为劳动者缴纳社保咋办

法律分析：
（1）当劳务派遣单位未为劳动者缴纳社保时，劳动者可先尝试与派遣单位协商，这是一种较为温和且成本较低的解决方式，可促使单位及时补缴社保。
（2）若协商不成，劳动者有权向劳动行政部门投诉。行政部门会责令派遣单位限期改正，若单位逾期不改，将面临相应罚款，这体现了行政监管的力度。
（3）劳动者还能通过仲裁途径维权，要求派遣单位补缴社保及主张经济补偿。若对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，以司法途径保障自身权益。
（4）在维权期间，收集证明劳动关系的证据十分关键，如劳动合同、工资发放记录等，这些证据是支撑劳动者诉求的重要依据。

提醒：
维权时务必保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与派遣单位友好协商，明确提出补缴社保的要求。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令派遣单位限期改正。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补缴社保及主张经济补偿。
（四）对仲裁结果不满，向人民法院提起诉讼。
（五）维权全程注意收集劳动合同、工资发放记录等证明劳动关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

1.当劳务派遣单位未给劳动者缴纳社保时，劳动者可先与派遣单位协商，要求补缴。
2.若协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令派遣单位限期改正，逾期不改会对单位及相关人员罚款。
3.劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补缴社保并主张经济补偿。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
4.维权时，劳动者要收集劳动合同、工资发放记录等证明劳动关系的证据。

结论：
劳务派遣单位未为劳动者缴纳社保，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，维权时需收集证明劳动关系的证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有为劳动者缴纳社保的法定义务。劳务派遣单位未履行该义务，劳动者可先与派遣单位协商补缴。若协商不成，向劳动行政部门投诉，行政部门会责令限期改正，逾期不改会对单位和相关责任人处以罚款。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补缴社保和经济补偿，对仲裁结果不满可向法院起诉。在维权时，收集如劳动合同、工资发放记录等证明劳动关系的证据至关重要，这能有力支持自己的诉求。如果在维权过程中遇到问题或有更多法律疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动者面对劳务派遣单位未缴纳社保，有多种有效维权途径。可先与派遣单位协商补缴社保，若协商不成，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令派遣单位限期改正，逾期不改会对单位及相关人员罚款。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补缴社保和经济补偿，对仲裁结果不服可向法院诉讼。
2.解决措施与建议：
-与派遣单位沟通时，明确表达补缴诉求，保留沟通记录。
-向劳动行政部门投诉时，准备好劳动关系证明材料。
-申请仲裁和诉讼时，提前收集劳动合同、工资发放记录等证据，以支持自身诉求。