职业病尘肺赔付标准是多少

1.职业病尘肺赔付需先经工伤认定和劳动能力鉴定。赔付项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2.不同伤残等级赔付标准不同。被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出岗位，从工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金，分别为27、25、23、21个月本人工资，还按月支付伤残津贴，比例为90%、85%、80%、75%。
3.五至六级伤残，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，五级18个月、六级16个月本人工资；难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴，五级70%、六级60%。
4.七至十级伤残，从工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金，分别为13、11、9、7个月本人工资。

解决措施和建议：劳动者应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益；用人单位要依法为员工缴纳工伤保险，积极配合赔付流程。

法律分析：
（1）职业病尘肺赔付需严格按照工伤认定和劳动能力鉴定的结果来确定。这是确保赔付合理合法的关键步骤，只有经过专业鉴定，才能明确伤残等级和相应赔付标准。
（2）赔付项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。这些项目是为了保障患者在治疗期间和因伤无法工作时的基本生活和医疗需求。
（3）不同伤残等级的赔付方式和标准差异较大。一至四级伤残，保留劳动关系并退出岗位，有一次性伤残补助金和按月的伤残津贴；五至六级伤残也有一次性伤残补助金，难以安排工作的还有用人单位发放的伤残津贴；七至十级伤残则主要是一次性伤残补助金。

提醒：
申请赔付时要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，注意收集相关证明材料。不同情况的赔付可能存在差异，建议咨询以获取更精准分析。

（一）劳动者应及时申请工伤认定，准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料向当地社保行政部门提出申请。
（二）进行劳动能力鉴定，需在工伤认定后，由劳动能力鉴定委员会根据相关标准确定伤残等级。
（三）根据不同的伤残等级，按照规定要求相应的赔付。如被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系退出岗位后，可领取一次性伤残补助金和按月的伤残津贴；五至六级伤残，可获得一次性伤残补助金，难以安排工作的有按月伤残津贴；七至十级伤残，能得到一次性伤残补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

1.职业病尘肺赔付要先进行工伤认定和劳动能力鉴定。赔付项目通常有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
2.一至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位。工伤保险基金支付一次性伤残补助金，一到四级分别是27、25、23、21个月本人工资；按月发伤残津贴，比例为90%、85%、80%、75%。
3.五至六级伤残，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，五级18个月、六级16个月本人工资。难安排工作的，单位按月发伤残津贴，五级70%、六级60%。
4.七至十级伤残，工伤保险基金按等级支付一次性伤残补助金，七到十级分别是13、11、9、7个月本人工资。

结论：
职业病尘肺赔付需经工伤认定和劳动能力鉴定确定，不同伤残等级赔付项目和标准不同。
法律解析：
根据相关法律规定，职业病尘肺赔付有着明确的流程和标准。首先要进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后依据鉴定出的伤残等级来确定赔付。赔付项目通常涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。对于一至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，会从工伤保险基金按对应等级支付一次性伤残补助金，还会按月支付伤残津贴。五至六级伤残，也会有一次性伤残补助金，难以安排工作的由用人单位按月发伤残津贴。七至十级伤残同样按等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。如果遇到职业病尘肺赔付方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。