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没签合同离职需要提前通知吗
应签未签劳动合同可以要求赔偿
没签合同离职是否提前通知得分情况。若在试用期，提前3天就行；转正后，一般要提前30天书面通知单位。没签合同但已形成事实劳动关系，突然离职给单位造成损失，可能担责。解决方案是和单位协商离职时间，若单位有不缴社保等违法情形，可随时离职且能要经济补偿；若单位无过错，最好按规定提前通知。
您好，关于提取公积金需要单位提供提取证明吗这个问题，我的解答如下,若你的住房公积金账户封存后仍挂靠在原单位名下的，提取申请表须加盖单位公章。《住房公积金管理条例》第二十五条职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。
专业解答未签订劳动合同，离职不用提前通知，还能要双倍工资！真的假的？有些用人单位，就是不跟员工签劳动合同，以为这样就能逃避法律责任。其实，这种想法是错误的！根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果你的单位没有跟你签合同，你可以随时走人，而且不用提前通知！同时，你还有权要求单位支付你从入职第二个月起的双倍工资，最多不超过11个月哦！不过，要注意的是，你要在离职前书面通知单位，通知送达后才能走人。否则，如果你擅自离职，给单位造成损失的，单位还可以要求你赔偿呢！
专业解答如果公司没有和你按照法律规定签订正式劳务合同，根据中国现在的法律规定，你可以随时通知公司解除雇佣关系，并且不需要提前通知。这是因为公司没有法律依据，没有履行签订劳动合同的义务，这已经侵犯了相关法规，直接影响了你作为劳动者应该享有的合法权益。
专业解答关于一年一签的合同到期后是否需要提前通知续约的问题在劳动合同期限届满之际，员工若无意续约，则无需预先向雇主通报，待合同期满之后，原有的协议自然终止，此时可着手办理离职事宜。同时需明确指出，倘若雇主愿意维持或提高原先劳动合同所规定之条件来续签新的劳动合同，而劳动者却拒绝签订，那么该劳动者无权要求雇主支付任何形式的经济补偿。
专业解答详细的法律规定如下：首先，如若并未签署雇佣劳动合同，那么在提交离职请求时通常需预先提出申请；其次，对于雇员而言，他们需要提前30天向用人单位递交书面辞呈，或者在获得用人单位同意后予以解约；最后，如劳动者未能与用人单位达成合约，则有权索求若干倍于合同约定的收入补偿。
专业解答依据现行的法律规定，对于即将到期的固定期限劳动合同，若用人单位决定不再续签，那么必须预先向劳动者发出通知，告知其期限即将届满，告知期限最短需提前30天。但是，关于通知时间上的要求，具体情况还需根据所在地的地方性劳动法规进行判断；此外，劳动合同文本中也可能会对此有所规定，因此需要查阅相关条款以明确责任义务。如果既无法规明文规制也无合同约定，无需双方事先通知；反之，应坚决遵循法定程序。
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