申请劳动仲裁老板称劳务关系咋办

法律分析：
（1）当老板称是劳务关系时，劳动者需证明存在劳动关系。可参考的证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。
（2）工资支付凭证或记录、缴纳社保记录由用人单位负举证责任，若用人单位拒绝提供，需承担不利后果。
（3）工作证、服务证等能证明身份的证件，考勤记录以及其他劳动者证言等，都可作为证明劳动关系的证据。
（4）劳动者若提供初步证据证明存在劳动关系，老板坚称劳务关系则需承担举证责任。若老板无法证明，仲裁机构会认定劳动关系成立。
（5）劳动关系认定成立后，劳动者可按劳动仲裁流程主张合法权益，如要求支付工资、经济补偿等。

提醒：收集证据时应确保其真实性和关联性，不同案件情况存在差异，若有疑问建议咨询专业人士进一步分析。

（一）收集证据证明劳动关系。可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。工资支付凭证或记录、缴纳社保记录虽由用人单位负举证责任，但自己也可留意收集相关线索。

（二）提供初步证据。先提供能证明存在劳动关系的初步证据，此时老板坚称劳务关系则需承担举证责任。

（三）按劳动仲裁流程维权。若老板无法证明是劳务关系，仲裁机构会认定劳动关系成立，之后可按流程主张合法权益，如要求支付工资、经济补偿等。

法律依据：
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

1.老板称是劳务关系，劳动者要证明存在劳动关系。认定劳动关系可参考工资支付凭证、记录、工作证、考勤记录等。
2.工资支付凭证、记录和社保缴纳记录由用人单位举证，拒绝提供要担责。
3.工作证、服务证、考勤记录、其他劳动者证言等可作证据。劳动者提供初步证据后，老板坚称劳务关系需举证，无法证明，仲裁机构认定劳动关系成立。
4.劳动关系认定后，可按劳动仲裁流程主张权益，如要工资、经济补偿。

结论：老板称是劳务关系，劳动者可通过多种证据证明存在劳动关系，若提供初步证据后老板坚称劳务关系却无法证明，仲裁机构会认定劳动关系成立，劳动者可主张合法权益。
法律解析：在劳动关系认定中，工资支付凭证或记录、缴纳社保记录由用人单位举证，若其拒绝提供要承担不利后果。劳动者也可提供工作证、服务证等能证明身份的证件、考勤记录、其他劳动者证言等作为证据。当劳动者提供初步证据证明存在劳动关系，老板坚称是劳务关系时，老板需承担举证责任。若老板不能证明，仲裁机构就会认定劳动关系成立。此时劳动者可按劳动仲裁流程，要求老板支付工资、经济补偿等合法权益。如果大家在劳动关系认定及权益主张方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

若老板称是劳务关系，劳动者需证明存在劳动关系。认定劳动关系可参考工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。其中工资支付凭证或记录、缴纳社保记录由用人单位举证，拒绝提供要担不利后果。工作证、服务证等证明身份的证件，考勤记录和其他劳动者证言也可作证据。若劳动者提供初步证据，老板坚称劳务关系则需承担举证责任，无法证明时，仲裁机构会认定劳动关系成立。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应积极收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。
2.若用人单位拒绝提供工资支付凭证、社保记录等，可要求其承担不利后果。
3.当劳动者提供初步证据后，促使老板举证，若老板无法证明，利用仲裁机构认定劳动关系。
4.劳动关系认定成立后，按劳动仲裁流程主张工资、经济补偿等合法权益。