上班路上工伤对方全责如何处理

法律分析：
（1）在上班路上因对方全责发生工伤，及时就医并保留医疗资料是关键，这是后续索赔和认定工伤的重要依据。
（2）督促对方及其保险公司承担交通事故赔偿责任，合理要求赔偿医疗费、误工费、护理费等，这是基于侵权责任获得的赔偿。
（3）用人单位有在规定时间内申请工伤认定的义务，若单位未申请，职工或其近亲属可自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，为享受工伤保险待遇做准备。
（4）赔偿遵循“填平原则”，医疗费等费用不能重复赔偿，但工伤的一次性伤残补助金等可与交通事故赔偿兼得，保障了职工的合法权益。

提醒：
处理此类工伤事故时，要注意各环节的时间节点，避免错过申请期限。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）及时就医并保留医疗资料，这是后续处理的重要证据。
（二）督促对方及保险公司承担交通事故赔偿，要求赔偿相关费用。
（三）用人单位在规定时间内申请工伤认定，若未申请，职工或近亲属可自行申请。
（四）认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（五）根据鉴定结果享受工伤保险待遇，注意费用赔偿遵循“填平原则”，部分赔偿可兼得。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

上班路上对方全责致工伤，按以下步骤处理：
一是及时就医，保留诊断证明、病历等医疗资料。
二是督促对方及保险公司承担交通事故赔偿，可索赔医疗费、误工费等。
三是用人单位30日内申请工伤认定，未申请的，职工或近亲属1年内可自行申请。认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
四是根据鉴定结果享受工伤保险待遇。注意医疗费不重复赔，一次性伤残补助金等可与交通事故赔偿兼得。

结论：
上班路上因对方全责发生工伤，可按及时就医保留资料、督促对方及保险公司赔偿、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、享受工伤保险待遇的步骤处理，部分赔偿可兼得。
法律解析：
根据法律规定，在上班路上因对方全责发生工伤的情况，有相应的处理流程。及时就医并保留医疗资料，是为后续赔偿和工伤认定提供依据。督促对方及其保险公司承担交通事故赔偿责任，是维护自身权益获得合理赔偿的途径。用人单位有义务在规定时间内申请工伤认定，若未申请，职工或其近亲属也可自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，能确定伤残等级，从而享受对应的工伤保险待遇。对于医疗费等遵循“填平原则”不重复赔偿，而工伤的一次性伤残补助金等可与交通事故赔偿兼得，是为了保障受伤职工的合法权益。如果遇到此类情况不知如何处理，或者对赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询。

1.上班路上因对方全责发生工伤，应依照规范流程处理以保障权益。首先要及时就医并留存诊断证明、病历等资料，这是后续索赔的重要依据。
2.可督促对方及其保险公司承担交通事故赔偿责任，涵盖医疗费、误工费、护理费等项目。
3.用人单位需在事故伤害发生之日起规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属可自行在规定期限内申请。认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
4.依据鉴定结果享受工伤保险待遇。需注意，医疗费等遵循“填平原则”不重复赔偿，但工伤的一次性伤残补助金等可与交通事故赔偿兼得。

建议：职工应增强法律意识，积极跟进各环节；用人单位要履行好申请工伤认定的义务，保障职工权益。