公司关停遣散费赔偿标准是啥

（一）公司在关停遣散员工时，要准确计算员工在本单位的工作年限。工作满一年就支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。
（二）计算月工资时，要以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（三）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司关停遣散员工，要给经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。

2.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。

3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
公司关停遣散员工需支付经济补偿，补偿按工作年限及月工资计算，有相应标准和限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司关停遣散员工属于法定需支付经济补偿的情形。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这一规定保障了劳动者合法权益，也兼顾了用人单位的合理负担。如果遇到公司关停遣散员工经济补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询以维护自身权益。

公司关停遣散员工应支付经济补偿，这是保障劳动者权益的重要体现。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

为保障劳动者权益，公司应明确计算标准，确保准确核算经济补偿金额，及时足额支付。劳动者自身也需了解相关法律规定，维护自身合法权益。若遇到补偿不合理情况，可通过合法途径解决。

法律分析：
（1）公司关停遣散员工时支付经济补偿是法定义务。补偿依据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这体现了对员工工作贡献的认可和保障。
（2）对于工作年限的计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，确保了不同工作时长员工的权益。
（3）月工资标准以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，能客观反映员工收入水平。
（4）当员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年，平衡了高收入员工与整体经济公平性。

提醒：员工要留意自己的工资计算和工作年限认定是否准确，遇到疑问可咨询分析。