劳动法关于日结工资有啥规定

（一）劳动者与用人单位约定日结工资是合法有效的，双方都应遵守约定。当约定达成后，用人单位有义务按照约定及时、足额地给劳动者支付日结工资。
（二）如果用人单位未按约定支付日结工资，劳动者首先可以尝试与单位进行友好协商，明确指出单位的违约行为并要求其按照约定支付工资。
（三）若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查并处理。
（四）劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获得工资的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。此条虽未直接针对日结工资，但体现了对劳动者报酬及时支付的要求，劳动者与用人单位约定日结工资同样受此原则约束。

1.劳动法虽未专门规定日结工资，但规定工资要以货币形式按月给劳动者，不能克扣或无故拖欠，非全日制用工报酬结算周期最长15天。

2.劳动者和用人单位约定日结工资受法律保护，建立劳动关系后，单位要按约定及时足额支付。

3.若单位未按约定日结工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：
劳动者与用人单位约定日结工资受法律保护，单位不按约定支付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
虽然劳动法未专门规定日结工资，但明确工资要以货币形式按月支付给劳动者，且不得克扣或无故拖欠，非全日制用工报酬结算周期最长不超十五日。当劳动者和用人单位约定了日结工资，此约定具有法律效力，双方建立劳动关系后，单位就应按约定及时足额支付。若单位未履行该约定，劳动者可先和单位协商解决。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入处理，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的解决方案。

劳动者与用人单位约定日结工资受法律保护，即便劳动法未专门规定日结工资，但工资支付相关规定保障了劳动者权益。非全日制用工报酬结算周期最长不超十五日，若约定日结工资，用人单位就应依约及时足额支付。

解决措施和建议如下：
1.用人单位要严格遵守与劳动者的工资支付约定，按时日结工资，避免法律风险。
2.劳动者若遇到用人单位未按约定日结工资的情况，先尝试与单位友好协商，争取达成解决方案。
3.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）虽然劳动法未专门针对日结工资作出规定，但工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠，非全日制用工报酬结算周期最长不超十五日。
（2）当劳动者和用人单位约定日结工资时，此约定受法律保护。双方形成劳动关系后，用人单位需依照约定及时、足额支付日结工资。
（3）若用人单位未按约定日结工资，劳动者可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：劳动者应保留好工作记录等证据，若遇到工资支付问题可及时维权。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。