社保局的工伤认定不了怎么处理

1.若社保局无法认定工伤，可通过行政复议、行政诉讼等途径处理，还可补充材料再次申请认定。
2.具体解决措施和建议如下：
-对社保局不认定工伤决定不服，可在规定时间内申请行政复议，由复议机关审查决定的合法性与合理性。
-也能依法向法院提起行政诉讼维护权益，提起诉讼要准备好起诉状、证据等材料。
-诉讼过程中，收集更多能证明属于工伤的证据，像劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。
-若因材料不完整未被认定，补充完整材料后再次申请认定。

法律分析：
（1）当社保局无法认定工伤时，若对其不认定工伤决定不服，可在规定时间内申请行政复议。复议机关会全面审查该决定是否合法合理，为申请人提供纠错机会。
（2）还能选择依法向人民法院提起行政诉讼，这是通过司法途径维护自身权益的重要方式。提起行政诉讼前，要准备好起诉状、证据等相关材料。
（3）在行政复议或行政诉讼过程中，应积极收集更多能证明属于工伤的证据，像劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等，以增加认定工伤的可能性。
（4）若因材料不完整未被认定工伤，补充完整材料后可再次申请认定。

提醒：申请行政复议和行政诉讼都有时间限制，务必留意。不同案情所需证据和应对策略不同，建议咨询以进一步分析。

（一）对社保局不认定工伤决定不服，在规定时间内申请行政复议，由复议机关审查决定的合法性与合理性。
（二）依法向人民法院提起行政诉讼，提前准备好起诉状、证据等材料。
（三）收集更多能证明属于工伤的证据，像劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。
（四）若因材料不完整未被认定，补充完整材料后再次申请认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第五十五条规定，有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：
（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；
（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的。

若社保局无法认定工伤，可这样处理：
一是对不认定决定不服，可在规定时间申请行政复议，复议机关会审查决定的合法性与合理性。

二是可向法院提起行政诉讼维权，需准备好起诉状、证据等材料，同时收集更多证明工伤的证据，像劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等。

三是若因材料不完整未被认定，补充后可再次申请。

结论：
社保局无法认定工伤时，可申请行政复议或提起行政诉讼，若因材料不完整未认定，补充材料后可再次申请。
法律解析：
依据相关法律规定，当社保局作出不认定工伤的决定时，当事人有救济途径。申请行政复议是一种方式，复议机关会审查该决定的合法性与合理性。也可以依法向人民法院提起行政诉讼，不过要准备好起诉状、证据等材料。在处理过程中，收集更多证明属于工伤的证据很关键，像劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。若因材料不完整导致未被认定，补充完整材料后还能再次申请认定。如果在工伤认定方面遇到难题或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。