扣绩效未异议离职时能否索赔

法律分析：
（1）当用人单位扣绩效有明确规章制度依据，且制度经过民主程序制定并公示，扣绩效数额合理、计算方式清晰时，员工在职未提出异议，通常被视为认可，这种情况下离职索赔很难得到支持。因为员工以实际行动默认了用人单位的扣绩效行为。
（2）若用人单位扣绩效没有制度依据，或者制度不合理、不合法，即便员工在职时未提出异议，也不影响离职索赔。员工可收集工资条、绩效评估报告等证据，证明应发绩效与实发绩效的差额，然后向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

提醒：
员工遇到扣绩效问题，要留意制度的合法性与合理性。有疑问及时提出，离职索赔需注意收集有效证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若单位扣绩效有合法合规的规章制度依据，数额合理、计算清晰，员工在职未异议，离职索赔较难成功，建议员工接受现实。
（二）若单位扣绩效无制度依据，或制度不合理、不合法，员工可收集工资条、绩效评估报告等证明应发与实发绩效差额的证据。
（三）员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。

1.扣绩效无异议，离职索赔分情况。若单位扣绩效有依规制定且公示的制度，数额合理、计算清晰，员工在职无异议，离职索赔难获支持。
2.若单位扣绩效无制度依据，或制度不合理、不合法，即便员工在职未提异议，离职也可索赔。
3.员工可收集工资条等能证明绩效差额的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁。对仲裁结果不服，还能起诉。

结论：
扣绩效未异议，离职时索赔需根据用人单位扣绩效是否有合理合法制度依据来判断，有则离职索赔难获支持，无则可索赔。
法律解析：
依据相关劳动法律规定，若用人单位扣绩效有经民主程序制定并公示的明确规章制度，且扣绩效数额合理、计算方式清晰，员工在职时未提出异议，通常会被视为认可该扣减行为，离职时索赔较难得到支持。然而，若用人单位扣绩效没有制度依据，或者制度不合理、不合法，即便员工在职时未提出异议，也不影响其在离职时进行索赔。员工可收集工资条、绩效评估报告等证据，证明应发绩效与实发绩效的差额，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果遇到此类问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.离职时索赔绩效需依据情况判断。若用人单位扣绩效有合规的规章制度，数额合理、计算清晰，员工在职未提异议，通常视为认可，离职索赔难获支持。

2.若用人单位扣绩效无制度依据，或制度不合理、不合法，即便员工在职未异议，离职时也可索赔。

3.员工索赔可收集工资条、绩效评估报告等证据，证明应发与实发绩效的差额。之后可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。