劳动仲裁期间被迫离职该怎么办

（一）收集证据时，要确保证据的真实性和完整性，书面通知应保留原件，录音要清晰可辨且能体现关键信息，工作群指令要完整记录上下文。
（二）计算赔偿金时，准确确定自己在本单位的工作年限以及月工资标准，确保诉求金额合理。
（三）仲裁举证过程中，按照仲裁委要求的格式和时间提交证据，做好证据说明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动仲裁期间被迫离职，劳动者维护权益可按以下步骤：
收集被迫离职证据，像单位书面通知、辞退谈话录音、工作群指令等，证明单位违法解除劳动关系。
在原仲裁请求里，增加违法解除合同赔偿金诉求。赔偿金是经济补偿两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
单位拒付，仲裁时充分举证，等仲裁委裁决。不服仲裁结果，可向法院起诉，用法律保障权益。

结论：
劳动仲裁期间被迫离职，劳动者可收集证据、增加支付违法解除劳动合同赔偿金诉求，单位拒付可在仲裁中举证，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动关系，劳动者有权维护自身权益。劳动者收集单位书面通知、辞退谈话录音等被迫离职证据，可证明单位违法解除行为。在原劳动仲裁请求基础上增加支付违法解除劳动合同赔偿金诉求，赔偿金按经济补偿二倍计算，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若单位拒绝支付，劳动者在仲裁过程中充分举证，仲裁委将依法裁决。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。当劳动者遇到劳动仲裁期间被迫离职的情况，应积极主动利用法律武器保障自身权益。若对相关法律问题仍有疑惑，可向专业法律人士咨询。

劳动者在劳动仲裁期间被迫离职，应积极维护自身权益。可收集证据证明单位违法解除劳动关系，增加支付违法解除劳动合同赔偿金诉求，并在单位拒绝支付时充分举证，不服仲裁结果还可起诉。
1.收集被迫离职的证据，包括单位书面通知、辞退谈话录音、工作群相关指令等，以此证明单位存在违法解除劳动关系的行为。
2.在原劳动仲裁请求基础上，增加要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求。赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
3.若单位拒绝支付，在仲裁过程中充分举证，由仲裁委依法裁决。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。通过这些措施，劳动者能更好地利用法律手段保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动者在劳动仲裁期间被迫离职，收集证据是关键一步。单位的书面通知、辞退谈话录音、工作群相关指令等，都能作为证明单位违法解除劳动关系的有力证据。有了这些证据，才能在后续维权中占据主动。
（2）增加诉求是维护权益的重要举措。在原劳动仲裁请求基础上，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。赔偿金标准明确，为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）面对单位拒绝支付的情况，劳动者要在仲裁过程中充分举证。若仲裁结果不理想，还可向法院提起诉讼，借助法律力量保障自身合法权益。

提醒：
收集证据时要注意合法性和关联性。不同劳动纠纷情况有别，建议咨询以获取针对性解决方案。