劳动法中拖欠工资如何补偿

（一）劳动者发现用人单位拖欠工资，可先尝试与用人单位友好协商，明确表达自己的诉求，要求其支付工资。

（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门介入调查处理。

（三）还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来维护自身合法权益。

（四）若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资，劳动者可解除合同并获补偿。补偿按工作年限算，每满一年发一个月工资；超半年不满一年按一年算；不满半年发半个月工资。

2.劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，用人单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

3.劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁等方式维权。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可解除合同获经济补偿，还可能让单位加付赔偿金，可通过多种方式维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位拖欠工资时，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到单位拖欠工资情况，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。如果您在遭遇用人单位拖欠工资等劳动纠纷问题时，对法律规定和维权流程还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障您的合法权益。

用人单位拖欠工资，劳动者不仅可解除劳动合同获经济补偿，还能在符合条件时获得加付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。
1.劳动者可与用人单位协商解决问题，尝试和平沟通解决工资拖欠问题。
2.可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者有解除劳动合同的权利，同时用人单位需支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者在遇到此类情况时，可通过多种途径维权。首先可与用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权时要保留好工资条、考勤记录等相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。