员工拒绝支援会有什么后果？

员工拒绝支援后果得看具体情况。若支援属工作合理安排，员工无正当理由拒绝，单位可按规章制度处理，比如警告、扣绩效，严重的可能解除合同且无补偿。若支援不合理，如超出工作范围、违反劳动安全等，员工拒绝是合理的。解决方案是员工和单位先沟通，明确支援的合理性；若沟通无果，可寻求调解。