签了短期合同被辞退怎么赔偿

（一）确认辞退原因
仔细查看用人单位辞退的理由，判断是否属于合法解除情形，如是否在试用期不符合录用条件、是否严重违反规章制度等。

（二）核算赔偿金额
若用人单位违法解除，按在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

（三）协商与维权
先尝试和单位协商解决赔偿问题，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.签短期合同被辞退，赔偿分情况而定。若用人单位合法解除，像劳动者试用期不达标、严重违规等，无需赔偿。
2.若用人单位违法解除，要支付赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.劳动者可先协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。

结论：
签短期合同被辞退，赔偿分合法解除和违法解除两种情况，合法解除无需赔偿，违法解除需支付赔偿金，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位合法解除短期劳动合同，如劳动者试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等，无需对劳动者进行赔偿。若用人单位违法解除，就需向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到被辞退情况，可先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在处理此类问题时，你仍有疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。

签短期合同被辞退，赔偿情况因解除性质而异。用人单位合法解除，如劳动者试用期不符录用条件、严重违规等，无需赔偿。而违法解除时，用人单位需支付赔偿金，其金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先尝试与单位协商，和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身合法权益。

法律分析：
（1）签短期合同被辞退的赔偿需区分合法与违法解除情况。当用人单位合法解除，例如劳动者在试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿。
（2）要是用人单位违法解除劳动合同，就需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者遇到被辞退情况，可先尝试与单位协商。若协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
不同情况赔偿判定不同，若对赔偿有疑问，建议咨询以进一步分析。