员工没签合同公司要怎么赔偿

1.公司用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月付员工双倍工资，最多付11个月。计算从用工满一个月次日起，到补签合同前一日止。
2.公司用工满一年未签合同，除付11个月双倍工资，视为满一年当日已订立无固定期限合同，应立即补签。
3.员工可与公司协商赔偿，协商不成，收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
公司自用工超一月不满一年未签合同，需支付最多11个月二倍工资；满一年未签，除11个月二倍工资外视为已订立无固定期限合同，员工可协商赔偿，协商不成可维权。
法律解析：
依据相关法律，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，从用工满一个月次日起至补订合同前一日，要向员工每月支付二倍工资，上限是11个月。若满一年还未签合同，除支付11个月二倍工资外，自满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订合同。员工遇到此类情况，可先和公司协商赔偿。若协商无果，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在这方面有任何疑问，或者不清楚具体的维权流程，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.公司未及时与员工签订书面劳动合同，需承担相应法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向员工每月支付二倍工资，最多11个月，计算起始是用工满一个月次日，截止补订合同前一日。若满一年未签，除11个月二倍工资，还视为已订立无固定期限劳动合同，应立即补订。
2.解决措施和建议：员工发现公司未签合同，可先与公司友好协商赔偿事宜。若协商无果，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门进行投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）公司在用工一个月以上一年以内未与员工签书面劳动合同，要向员工每月付二倍工资，最多付11个月。起始时间是用工满一个月次日，截止于补订合同前一日。这是为保障员工权益，促使公司规范用工。
（2）若公司用工满一年还未与员工签书面合同，除支付11个月二倍工资，还视为自满一年当日已订立无固定期限劳动合同，需立即补订。
（3）员工遇到此类情况可先与公司协商赔偿，协商无果时，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工应及时关注劳动合同签订情况，发现问题尽早与公司沟通。不同案件情况有别，维权方案也不同，建议咨询以进一步分析。

（一）公司自用工超一个月不满一年未订书面合同，员工可要求从用工满一个月次日起至补订合同前一日的每月二倍工资，最多11个月。员工应留意时间节点，积极与公司沟通赔偿。
（二）公司自用工满一年未订书面合同，员工除获11个月二倍工资，还视为已订立无固定期限合同，公司需立即补订。员工可据此与公司协商赔偿。
（三）若协商不成，员工收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。