上班没签合同多久可以去仲裁

（一）劳动者在发现用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
（二）尽快向劳动仲裁机构申请仲裁，主张从入职第二个月起的双倍工资差额。
（三）若单位一直不签合同，自用工之日起满一年当日，可视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者可继续在权益受侵害时通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，劳动者可随时申请仲裁。
此期间单位要每月付双倍工资，从入职第二个月起，劳动者就能要求支付双倍工资差额。

2.若单位一直不签合同，满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。

3.劳动者发现单位超一个月未签合同，应尽快准备工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，申请仲裁主张双倍工资。

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可随时申请仲裁，期间用人单位需支付双倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，从入职第二个月起劳动者有权要求单位支付双倍工资差额。若单位一直不签合同，自用工之日起满一年当日，视为双方已订立无固定期限劳动合同。劳动者发现单位未签合同超一个月后，应尽快准备工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁主张双倍工资，以保障自身权益。如果您在劳动过程中遇到类似问题，或对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更详细准确的法律建议。

用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，劳动者可随时仲裁。期间用人单位需每月支付二倍工资，从入职第二个月起劳动者有权要求双倍工资差额，用工满一年当日视为订立无固定期限劳动合同。

为保障权益，劳动者发现单位未签合同超一个月后，可采取以下措施：
1.尽快收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。
2.准备好相关材料后，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张双倍工资。

法律分析：
（1）用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者订书面劳动合同，劳动者可随时申请仲裁，这是法律赋予劳动者维护自身权益的重要途径。
（2）在此期间，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，从入职第二个月起，劳动者便有要求单位支付双倍工资差额的权利，这是对用人单位不依法签订合同的惩罚性规定。
（3）若单位一直不签合同，自用工之日起满一年当日，视为双方已订立无固定期限劳动合同，这保障了劳动者的长期稳定就业。

提醒：
劳动者申请仲裁要及时准备好证明劳动关系的证据，不同案情对应解决方案有别，如有疑问可进一步咨询。