提供劳务受害举证责任如何划分

在提供劳务受害责任纠纷中，举证责任划分明确。提供劳务一方要对劳务关系、损害事实、损害结果与劳务活动的因果关系举证，可凭借劳动合同、工作记录证明劳务关系，用医疗诊断证明、伤残鉴定报告证明损害事实，以现场证人证言证明因果联系。

接受劳务一方若想减轻或免除责任，需证明自身无过错或提供劳务一方存在故意、重大过失，如证明已提供必要安全防护措施、对方违反操作规程等。若双方对责任划分有争议，各自要就所主张的责任比例举证，最终由法院根据证据和双方过错程度确定责任承担。

为妥善处理此类纠纷，提供劳务一方应及时收集保留相关证据。接受劳务一方要做好安全保障措施记录。双方发生争议时，积极配合法院调查，提供真实有效的证据。

法律分析：
（1）在提供劳务受害责任纠纷里，提供劳务一方有相应举证义务。需证明劳务关系的存在，可借助劳动合同、工作记录等；要证实损害事实，像医疗诊断证明、伤残鉴定报告就是有效的证明材料；还得说明损害结果与劳务活动存在因果关系，现场证人证言等能起到证明作用。
（2）接受劳务一方若想减轻或免除责任，要对自身无过错，或者提供劳务一方存在故意、重大过失进行举证。比如证明已提供必要安全防护措施，或是提供劳务一方违反操作规程等。
（3）当双方对责任划分有争议时，各自要对所主张的责任比例承担举证责任，最终由法院依据证据以及双方过错程度来确定责任承担。

提醒：
在提供劳务受害纠纷中，双方都应及时收集和保存相关证据。不同案情举证重点不同，建议咨询以进一步分析。

（一）提供劳务一方的举证责任：要证明劳务关系、损害事实以及损害结果和劳务活动有因果关系。可凭借劳动合同、工作记录证明劳务关系；用医疗诊断证明、伤残鉴定报告证实损害事实；通过现场证人证言等证明因果联系。

（二）接受劳务一方的举证责任：若想减轻或免除责任，要证明自己无过错，或者提供劳务一方有故意、重大过失。比如证明已提供必要安全防护措施，或提供劳务一方违反操作规程等。

（三）双方对责任划分有争议时：各自就所主张的责任比例举证，最终由法院依据证据和双方过错程度确定责任承担。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.提供劳务一方要举证劳务关系、损害事实及损害结果与劳务活动的因果关系。可凭劳动合同、工作记录证明劳务关系；用医疗诊断证明、伤残鉴定报告证明损害事实；靠现场证人证言证明因果联系。

2.接受劳务一方若想减轻或免除责任，要证明自身无过错或提供劳务一方存在故意、重大过失，如证明提供了必要安全防护措施，对方违反操作规程等。

3.双方对责任划分有争议时，各自对主张的责任比例举证，法院根据证据和双方过错定最终责任。

结论：
提供劳务受害责任纠纷中，提供劳务一方要对劳务关系、损害事实、因果关系举证；接受劳务一方主张减轻或免除责任，要对自身无过错或对方故意、重大过失举证；双方对责任划分有争议，各自就主张的责任比例举证，最终由法院确定责任承担。
法律解析：
在提供劳务受害责任纠纷里，明确举证责任划分很关键。提供劳务一方承担着基础的举证任务，像用劳动合同、工作记录来证实劳务关系存在，凭借医疗诊断证明、伤残鉴定报告表明损害事实，依靠现场证人证言等说明损害和劳务活动有因果联系。而接受劳务一方若想减轻或免除责任，就得拿出证据证明自己无过错，或者证明提供劳务一方存在故意、重大过失，比如证明已提供必要安全防护措施、对方违反操作规程等。当双方对责任划分有分歧时，需各自为所主张的责任比例提供证据，法院会依据证据和双方过错程度来确定最终责任承担。如果在这类纠纷中遇到难题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。