员工强制离职会面临什么后果

法律分析：
（1）员工违法强制离职，即试用期未提前三日通知、转正后未提前三十日书面通知单位，这种行为违反了劳动合同法规定。若给单位造成损失，需承担赔偿责任，赔偿涵盖招录费用、培训费用以及对生产经营和工作造成的直接经济损失等。
（2）员工被迫强制离职，当单位存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况时，员工被迫离职，单位应给予经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工离职需按法律规定程序进行，避免违法离职带来赔偿风险；若遇单位违法情形被迫离职，可依法争取经济补偿，具体情况建议咨询进一步分析。

（一）员工违法解除劳动合同的应对：员工应尽量与单位沟通，争取单位理解。若已造成损失，主动与单位协商赔偿事宜，核算合理的赔偿金额并及时赔付。

（二）员工被迫强制离职的处理：员工收集单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等情形的证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，然后与单位协商经济补偿。若协商不成，可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

员工强制离职后果因情况而异：
一是违法离职。试用期未提前三日、转正后未提前三十日书面通知单位，属违法解约。若给单位造成损失，要赔偿招录、培训等费用及直接经济损失。
二是被迫离职。单位有未提供劳动保护、欠薪、未缴社保等情况，员工被迫离职，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。

结论：
员工强制离职后果因情况而异，违法离职造成单位损失需赔偿，因单位过错被迫离职单位应支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工离职有一定程序要求。试用期需提前三日通知单位，转正后要提前三十日书面通知。若违反此规定，属于违法解除劳动合同，若给单位带来损失，如招录、培训费用，以及生产经营的直接经济损失等，员工需承担赔偿责任。不过，当单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等情况时，员工被迫强制离职，单位要按员工工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。

员工在遇到离职相关法律问题时，情况可能较为复杂。若对自身离职情况是否合法、需承担何种责任或应获得何种补偿存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工强制离职后果依情形而定。若员工在试用期未提前三日通知单位、转正后未提前三十日书面通知单位就离职，属违法解除劳动合同。若给单位造成损失，需承担赔偿责任，涵盖招录费用、培训费用、生产经营和工作的直接经济损失等。
2.若单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保费等情况，员工被迫强制离职，单位需支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
3.建议员工离职时遵循法定程序，提前通知单位。单位则应依法履行义务，保障员工权益，避免劳动纠纷。