员工合同到期不续约有补偿金吗

员工合同到期不续约，补偿金情况如下：
用人单位维持或提高条件续约，员工不同意，无补偿。

用人单位降低条件续约，员工不同意，用人单位需支付补偿。

用人单位主动不续约，要支付补偿。

补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。

结论：
员工合同到期不续约，用人单位维持或提高条件员工拒签无补偿，用人单位降低条件或主动不续约需支付补偿，补偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工合同到期不续约的补偿情况有别。当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订，这种情况用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低约定条件，员工不同意续订，或者用人单位主动不续约，此时用人单位需支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到合同到期不续约补偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们可以为你提供详细准确的法律分析和建议。

员工合同到期不续约，补偿金支付分多种情况。用人单位维持或提高条件续约，员工不同意，无经济补偿；用人单位降低条件续约，员工不同意或用人单位主动不续约，需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

建议用人单位在合同到期前，明确告知员工续约意向及条件，避免劳动纠纷。员工应及时了解自身权益，若遇用人单位降低条件续约等情况，可依法维护权益。若双方对补偿有争议，可通过协商或申请劳动仲裁解决。

法律分析：
（1）员工合同到期不续约的补偿情况需具体分析。当用人单位维持或提高约定条件续约，员工拒绝时，没有经济补偿，这体现了尊重员工自主选择的原则。
（2）若用人单位降低约定条件续约，员工不同意，用人单位要支付经济补偿，因为用人单位的这种行为损害了员工的权益。
（3）用人单位主动不续约，同样需支付经济补偿，保障了员工在合同到期时的合法权益。
（4）经济补偿的计算按员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：员工遇到合同到期不续约情况时，要留意用人单位续约条件是否有变化，若涉及补偿问题可详细核算自身应得补偿，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工要明确单位续约时的条件情况，若单位维持或提高条件自己不同意续约则无补偿；若单位降低条件不同意续约可要求补偿。
（二）若单位主动不续约，员工可要求单位支付经济补偿。
（三）计算经济补偿时，员工需清楚自己在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资来计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。