员工被辞退补偿金要怎么算

法律分析：
（1）单位合法辞退且需支付经济补偿时，经济补偿与劳动者工作年限挂钩。工作满一年就支付一个月工资，若工作时长在六个月以上但不满一年，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）单位违法辞退员工，要按照合法辞退时经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）当劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错情况，单位辞退员工无需支付补偿金。

提醒：
员工应了解自身权益，判断辞退是否合法及是否应获补偿；单位辞退员工时要依据法律规定，避免违法辞退带来赔偿风险。若有疑问，可咨询进一步分析。

（一）合法辞退且需支付补偿：按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）违法辞退：按合法辞退经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）劳动者有过错被辞退：单位无需支付补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工被辞退补偿金计算有不同情况：
单位合法辞退且需支付补偿时，按员工工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
单位违法辞退，要按上述补偿标准两倍给赔偿金。
员工有严重违规等过错，单位辞退无需支付补偿金。

结论：
员工被辞退补偿金计算分三种情况，合法辞退符合补偿情形按工作年限算，违法辞退按经济补偿标准二倍赔偿，员工有过错被辞退无补偿金。
法律解析：
当单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位违法辞退，需按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，单位辞退无需支付补偿金。

如果您在工作中遇到被辞退相关的法律问题，想进一步了解自身权益和应得补偿情况，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议。

员工被辞退补偿金计算分三种情况。合法辞退且符合补偿情形时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。违法辞退则按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者有严重违反单位规章制度等过错，单位辞退无需支付补偿金。

解决措施与建议：
1.单位应明确辞退原因，合法辞退需按规定支付经济补偿，违法辞退承担双倍赔偿责任。
2.单位完善规章制度，明确严重违纪等过错情形，以便在劳动者有过错时合法辞退且无需补偿。
3.劳动者要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。