医疗期满被辞退补偿金怎么算

1.医疗期满被辞退，单位合法解除的，要给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.单位违法解除的，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.比如工作三年、月均工资5000元，合法解除补偿15000元，违法解除赔偿金30000元。

结论：
医疗期满被辞退，单位合法解除需支付经济补偿，违法解除需支付经济补偿标准二倍的赔偿金，补偿和赔偿金额根据工作年限和月平均工资计算。
法律解析：
依据相关法律，医疗期满后单位辞退员工分合法与违法两种情况。合法解除时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。就像示例里工作三年、月平均工资5000元的劳动者，合法解除单位支付15000元经济补偿，违法解除则需支付30000元赔偿金。如果遇到医疗期满被辞退的情况，对补偿或赔偿有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.医疗期满被辞退，单位解除劳动合同分合法与违法两种情况。合法解除时，单位需支付经济补偿，补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。违法解除时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
2.解决措施和建议：劳动者应及时收集自己工作年限、工资收入等相关证据。若认为单位解除违法，可先与单位协商，要求支付相应赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。例如工作三年、月平均工资5000元，合法解除单位应支付15000元补偿，违法解除则应支付30000元赔偿金。

法律分析：
（1）医疗期满后单位合法辞退劳动者的情况，经济补偿严格按照劳动者在本单位的工作年限来计算。工作年限的划分明确，每满一年对应一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年则支付半个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）若单位是违法解除劳动合同，就要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，对单位的违法行为进行惩戒。
（3）以工作三年、月平均工资5000元为例，合法解除时经济补偿是15000元；违法解除时，赔偿金为30000元，能直观地体现出不同解除情形下劳动者应得的补偿差异。

提醒：
劳动者要留意单位解除劳动合同是否合法，遇到纠纷及时保留证据；不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当医疗期满被辞退且单位合法解除时，劳动者要注意收集自己在本单位的工作年限证明、劳动合同解除或终止前十二个月的工资发放记录等，以便准确计算经济补偿。
（二）若认为单位是违法解除，劳动者可先与单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。