拖欠工资后捅老板会怎样处罚

1.拖欠工资后捅老板的处罚要依据老板受伤程度而定。若为轻微伤，捅人者会面临治安处罚，按照《治安管理处罚法》，会被处拘留和罚款。若伤情达轻伤以上，捅人者涉嫌故意伤害罪，依据《刑法》，致人轻伤处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
2.建议劳动者在遭遇老板拖欠工资时，应通过合法途径维权。可先与老板协商，和平解决问题；也可以向劳动监察部门投诉，借助行政力量追讨工资；还能申请劳动仲裁，由专业机构进行裁决。切不可采取暴力行为，否则不但不能解决工资问题，还会让自己陷入法律困境。

法律分析：
（1）当老板伤情为轻微伤时，捅人者会受到治安处罚。按照《治安管理处罚法》，会被处以拘留和罚款，这是对其伤害他人身体但未达到刑事犯罪程度的一种惩戒。
（2）若老板伤情达到轻伤以上，捅人者就涉嫌故意伤害罪。依据《刑法》，故意伤害他人身体，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；若致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
（3）老板拖欠工资虽是过错行为，但劳动者应通过合法途径维权，如协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

提醒：劳动者遭遇拖欠工资，切勿采取暴力手段，应合法维权，否则可能给自己带来严重法律后果，具体案情不同解决方案有别，建议进一步咨询。

（一）当老板伤情为轻微伤时，捅人者会受到治安处罚，通常会被处拘留以及罚款。这种情况下，被拖欠工资的劳动者应停止暴力行为，配合治安管理部门处理。
（二）若老板伤情达到轻伤以上，捅人者涉嫌故意伤害罪。依据伤害程度不同量刑不同，轻伤处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。劳动者此时应积极认罪悔罪，争取从轻处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

1.拖欠工资后捅老板的处罚依老板受伤程度而定。若为轻微伤，捅人者会受治安处罚，可能被拘留并罚款。
2.若老板伤情达轻伤以上，捅人者涉嫌故意伤害罪。致人轻伤，处三年以下有期徒刑等；致人重伤，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或手段残忍致重伤残疾，处十年以上有期徒刑等。
3.老板拖欠工资，劳动者应合法维权，暴力只会让自己惹上法律麻烦。

结论：
拖欠工资后捅老板的处罚依老板受伤程度而定，轻微伤面临治安处罚，轻伤以上涉嫌故意伤害罪，劳动者应合法维权。
法律解析：
当老板伤情为轻微伤时，依据《治安管理处罚法》，捅人者会被处拘留和罚款。若老板伤情达到轻伤以上，根据《刑法》，捅人者涉嫌故意伤害罪，致人轻伤处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。老板拖欠工资本就违法，但劳动者不能以暴力解决问题，应通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维权。暴力行为不仅不能解决工资拖欠问题，还会让自己承担法律责任。如果遇到类似的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取合法有效的解决方案。