入职三天未签合同被辞退怎么办

（一）若单位违法辞退，即便工作时间短，员工也应积极争取赔偿金。
（二）若单位合法辞退，员工需冷静接受，确认自身是否确实不符合录用条件。
（三）员工首先与单位沟通，明确辞退原因，沟通时注意保留记录。
（四）协商不成，收集考勤记录、工作聊天记录、工作成果等证明劳动关系的证据。
（五）凭借证据向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位说明辞退理由，违法辞退的主张赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

入职三天未签合同被辞退，处理方式如下：
若单位违法辞退，员工可要求支付赔偿金，不过工作时间短，赔偿数额可能不多；若因员工不符录用条件被合法辞退，单位无需赔偿。
员工先与单位沟通，了解辞退原因。协商不成，收集考勤、工作聊天记录等能证明劳动关系的证据。
凭借证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求单位说明理由，违法辞退的可主张赔偿。

结论：
入职三天未签合同被辞退，违法辞退员工可要求赔偿金，合法辞退单位无需赔偿，员工可先协商，协商无果收集证据投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金。入职三天工作时间短，赔偿金数额相对少。若因员工不符合录用条件等合法理由辞退，单位无需支付赔偿。员工遇到这种情况，先与单位沟通协商了解辞退原因是合理的第一步。若协商不成，收集考勤记录、工作聊天记录、工作成果等能证明劳动关系的证据很关键。凭借这些证据可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位说明辞退理由，违法辞退时可主张赔偿。如果在处理此类问题时遇到困惑，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

入职三天未签合同被辞退，处理方式需区分辞退性质。若单位违法辞退，员工可要求赔偿金，不过因工作时间短，赔偿数额可能有限；若员工不符合录用条件被合法辞退，单位无需赔偿。
1.与单位沟通协商，了解辞退原因，尝试和平解决。
2.若协商无果，收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作聊天记录、工作成果等。
3.凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.也可申请劳动仲裁，要求单位说明辞退理由，若认定为违法辞退，可主张相应赔偿。

法律分析：
（1）入职三天未签合同被辞退，辞退情形分为合法与违法。合法辞退如员工不符合录用条件，单位无需支付赔偿；违法辞退时，员工有权要求赔偿金，虽工作时间短数额可能不多，但权益仍受法律保护。
（2）员工处理该问题，应先与单位沟通协商，明确辞退原因，这是解决问题的第一步，能以和平方式化解矛盾。
（3）若协商不成，员工要收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作聊天记录、工作成果等。有了这些证据，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求单位说明辞退理由，违法辞退时可主张赔偿。

提醒：
员工收集证据要确保真实有效，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。