未参保职工能否享受到工伤待遇

（一）职工发生工伤后，要及时收集与工作相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、事故现场证人证言等，以便进行工伤认定。
（二）按照规定流程申请工伤认定，准备好申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，在规定时间内向相关部门提出申请。
（三）若用人单位拒不支付工伤待遇，职工可先与单位友好协商；协商不成，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.未参保职工可享工伤待遇。若用人单位该参保却未参保，职工发生工伤，单位要按标准支付费用。

2.职工工伤后先认定，确认为工伤的，单位承担多项费用。若单位拒付，工伤保险基金先行支付，再由单位偿还，不还的社保机构可追偿。

3.即便未参保，职工有权获工伤待遇，可协商或仲裁维权。

结论：
未参保职工可享受工伤待遇，应由用人单位按规定支付费用，职工可通过协商、仲裁等途径维权。
法律解析：
根据相关法律，应当参加工伤保险却未参加的用人单位，其职工发生工伤时，该用人单位要按工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工工伤后先进行工伤认定，认定为工伤的，用人单位承担医疗和康复费用、住院伙食补助费等。若用人单位拒不支付，工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还，不偿还的社保经办机构依法追偿。这意味着，不管用人单位是否为职工参保，职工都有权利获得相应工伤待遇。职工可先与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。如果您在工伤待遇方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

未参保职工可享受工伤待遇，这是法律赋予的权利。即便用人单位未为职工参保，发生工伤时，用人单位也需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
1.职工遭遇工伤后要先进行工伤认定，被认定为工伤，用人单位需承担多项费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。
2.若用人单位拒不支付，可从工伤保险基金先行支付，之后由用人单位偿还，不偿还的社会保险经办机构会依法追偿。
3.职工维权途径多样，可与单位协商，也可申请劳动仲裁。职工应积极维护自身权益，用人单位也应依法为职工参保，避免不必要的法律风险和经济损失。

法律分析：
（1）按照法律规定，应当参保却未参保工伤保险的用人单位，其职工发生工伤时，用人单位要按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，未参保并不影响职工享受工伤待遇，责任主体是用人单位。
（2）职工遭遇工伤后，首要步骤是进行工伤认定。认定为工伤后，用人单位需承担多项费用，像治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等。
（3）若用人单位拒不支付相关费用，工伤保险基金可先行支付，之后用人单位需偿还。若不偿还，社会保险经办机构会依法追偿。
（4）职工可通过与单位协商、申请劳动仲裁等途径来维护自身权益，获取相应的工伤待遇。

提醒：职工遇到工伤要及时申请认定，与单位协商不成尽快走法律程序。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。