社保追缴的起诉时效是多久

（一）劳动者若发现用人单位未依法缴纳社保，可先与用人单位协商，要求其补缴社保费用。
（二）若协商不成，劳动者可向当地社保经办机构投诉，由社保经办机构责令用人单位补缴。
（三）劳动者也可以收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，作为维权证据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.用人单位有义务为劳动者办社保登记并缴费，这是法定且具社会管理性质的责任。
2.劳动者要求社保经办机构责令单位补缴社保，不受劳动保障监察两年时效限制。
3.社保关乎公共利益，单位未足额缴社保属持续侵权，不能用一般民事侵权时效规定。
4.劳动者发现单位未依法缴社保，可随时合法要求其补缴。

结论：
社保追缴不受起诉时效限制，劳动者发现用人单位未依法缴纳社保，可随时要求补缴。
法律解析：
用人单位有为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费的法定义务，此义务具有社会管理性质。劳动者向社保经办机构主张用人单位补缴社保费，社保经办机构责令补缴时，不受劳动保障监察两年时效限制。这是由于社会保险关乎公共利益，用人单位未按时足额缴纳社保费属于持续性侵权行为，不能按一般民事侵权时效规定处理。所以，劳动者一旦发现用人单位未依法缴纳社保，可随时通过合法途径要求补缴。若在社保追缴方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

社保追缴不受起诉时效限制合理且必要。用人单位为劳动者办理社保登记和缴费是法定且具社会管理性质的义务。社会保险关乎公共利益，用人单位未按时足额缴纳社保属持续性侵权，不能按一般民事侵权时效处理。

具体解决措施和建议如下：
1.劳动者若发现用人单位未依法缴纳社保，应及时留存相关证据，如劳动合同、工资条等，以便后续维权使用。
2.劳动者可直接向社保经办机构主张，要求用人单位补缴社保费。
3.社保经办机构应积极履行职责，一旦接到劳动者诉求，及时责令用人单位补缴，保障劳动者权益和公共利益。

法律分析：
（1）用人单位为劳动者办理社保登记和缴费是法定且具社会管理性质的义务。这意味着用人单位必须履行该职责，否则将违反法律规定。
（2）劳动者向社保经办机构主张补缴社保费，社保经办机构责令补缴时不受劳动保障监察两年时效限制。这是因为社保涉及公共利益，不能仅用一般民事侵权时效衡量。
（3）用人单位未按时足额缴纳社保费属于持续性侵权行为。只要这种侵权状态存在，劳动者就有权利要求补缴。

提醒：
劳动者发现单位未依法缴纳社保应及时维权。不同地区社保补缴政策可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。