事故民事赔偿调解书工伤必须用吗

（一）若劳动者选择协商，可与用人单位就工伤赔偿事宜进行沟通，能达成一致就签订民事赔偿调解书，以此保障双方权益，避免后续纠纷。
（二）若双方无法协商一致，劳动者可按法定程序申请工伤认定、劳动能力鉴定，之后根据鉴定结果要求用人单位和社保基金支付相应待遇，还可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决赔偿问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.事故民事赔偿调解书不是工伤处理必要文件。
2.劳动者处理工伤，可按法定程序申请认定和鉴定，再依结果向单位和社保基金索赔。
3.若双方能就赔偿达成一致，可签调解书，它有合同效力，能防纠纷。
4.若协商不成，劳动者可通过仲裁、诉讼解决。
5.用不用调解书，由当事人自己决定。

结论：
事故民事赔偿调解书不是工伤处理的必需文件，是否使用由当事人自主决定。
法律解析：
在工伤处理流程里，劳动者可按法定程序进行工伤认定、劳动能力鉴定，然后依据鉴定结果向用人单位和社保基金要求支付相应待遇。若双方能就赔偿达成一致，签订的事故民事赔偿调解书具有合同效力，可保障双方权益、避免后续纠纷。然而，当双方无法协商一致时，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决赔偿问题。由此可见，事故民事赔偿调解书并非工伤处理的必经程序。如果您在工伤处理过程中遇到法律难题，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.事故民事赔偿调解书不是工伤处理的必需文件。在工伤处理流程里，劳动者可依据法定程序申请工伤认定与劳动能力鉴定，再按鉴定结果向用人单位和社保基金要求支付对应待遇。
2.若双方能就赔偿达成一致，签订的民事赔偿调解书有合同效力，可保障双方权益、避免后续纠纷。
3.若双方无法协商一致，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决赔偿问题。
4.因此，是否使用事故民事赔偿调解书由当事人自主决定，并非工伤处理的必经程序。建议劳动者在工伤处理时，先了解法定程序，按步骤进行。若能协商解决，签订调解书可保障权益；无法协商则及时通过仲裁或诉讼解决。

法律分析：
（1）工伤处理有法定流程，劳动者可按规定申请工伤认定与劳动能力鉴定，之后依规要求用人单位和社保基金支付待遇，这是保障自身权益的基本途径。
（2）事故民事赔偿调解书并非工伤处理必要文件。若双方就赔偿能协商一致，签订调解书，它具有合同效力，可保障双方权益，减少后续纠纷。
（3）当双方无法协商一致时，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决工伤赔偿问题。
（4）是否使用事故民事赔偿调解书，当事人可自主决定，其并非工伤处理必经程序。

提醒：
工伤处理情况复杂，不同案情解决方案不同。建议遇到问题及时咨询，以获取专业分析。