离职提前未满30天，是否会扣薪

法律分析：
（1）劳动者离职有明确的通知规定，正常情况下需提前30日书面通知用人单位，试用期则提前3日通知。未按此规定提前通知离职，属于违法解除劳动合同。
（2）若未提前通知离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
（3）若未给单位造成实际损失，用人单位无权扣劳动者薪资。可见，是否扣薪取决于未提前通知离职有无造成实际损失。

提醒：
劳动者离职应按规定提前通知用人单位，避免因违法解除合同带来赔偿风险。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。

（一）劳动者应严格遵守离职通知规定，转正后提前30日书面通知用人单位，试用期提前3日通知，避免违法解除劳动合同情况发生。
（二）用人单位遇到劳动者未提前通知离职的情况，需及时评估是否造成损失，若有损失可依法要求赔偿并从工资扣除，但要遵循每月扣除不超当月工资20%、扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准的规定。
（三）劳动者若未提前通知离职，应主动与用人单位沟通，若未造成损失，可据理力争不被不合理扣薪。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.劳动者离职，正式员工要提前30日书面通知单位，试用期员工提前3日通知。未提前通知属违法解除合同。

2.若未提前通知离职给单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿能从工资里扣，但每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

3.若未造成损失，单位无权扣薪，是否扣薪关键看有无造成实际损失。

结论：
劳动者离职未提前30天通知不一定会扣薪，是否扣薪取决于是否给单位造成实际损失。
法律解析：
按照法律规定，劳动者正常离职需提前30日书面通知用人单位，试用期内提前3日通知。若未提前通知就离职，属于违法解除劳动合同。当这种行为给用人单位造成损失时，用人单位可要求劳动者赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若未造成损失，用人单位则无权扣薪。这表明，判断是否扣薪的关键在于未提前通知离职有无给单位带来实际损失。如果对离职扣薪等相关法律问题存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议。

劳动者离职未提前30天通知不一定扣薪，关键在于是否给单位造成实际损失。依据法律，正式员工离职需提前30日书面通知，试用期员工提前3日通知，未提前通知属违法解除劳动合同。

若此行为给用人单位造成损失，单位可要求赔偿，赔偿可从工资中扣除，但每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若未造成损失，用人单位无权扣薪。

为避免此类纠纷，劳动者应严格按法律规定的时间和方式通知用人单位离职。用人单位也应建立完善的离职管理制度，明确离职流程和损失认定标准。当出现争议时，双方可通过协商或申请劳动仲裁解决。