无限期合同裁员能否申请恢复劳动

结论：
无限期合同裁员后，符合法定情形员工可申请恢复劳动关系，若单位违法裁员，员工可要求恢复，不过劳动合同无法继续履行时可能只能获赔。
法律解析：
依据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，单位应继续履行。所以无限期合同裁员后，若用人单位裁员属于违法解除劳动合同情形，员工可要求恢复劳动关系。员工需要收集证明单位违法裁员的证据，像裁员程序不符规定、不具备法定裁员条件等。之后可通过劳动仲裁申请恢复，对仲裁结果不服还能向法院起诉。然而，若劳动合同已无法继续履行，法院或仲裁机构可能不支持恢复，会判决单位支付赔偿金。若你在遇到无限期合同裁员相关问题，不确定自身权益和处理方式，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

1.无限期合同裁员后，员工在用人单位违法解除劳动合同的法定情形下，可申请恢复劳动关系。依据法律，当用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，单位应继续履行。
2.员工要申请恢复劳动关系，需收集证明单位违法裁员的证据，如裁员程序不合法、不具备法定裁员条件等。收集好证据后，可通过劳动仲裁申请恢复劳动关系，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。
3.不过，若劳动合同已无法继续履行，法院或仲裁机构可能不支持恢复，而是判决用人单位支付赔偿金。所以员工在维权时，要综合考虑实际情况，合理选择维权方式，既要积极收集证据争取恢复劳动关系，也要做好可能获得赔偿金的准备。

法律分析：
（1）无限期合同裁员后，员工在法定情形下有申请恢复劳动关系的权利。当用人单位违法解除劳动合同时，员工可依此维护自身权益。
（2）法律明确规定，若用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行，这为员工申请恢复劳动关系提供了法律支撑。
（3）员工要恢复劳动关系，需收集证明单位违法裁员的证据，像裁员程序不合法、不具备法定裁员条件等。
（4）员工可通过劳动仲裁来申请恢复，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。不过，若劳动合同无法继续履行，法院或仲裁机构可能不支持恢复，而判决用人单位支付赔偿金。

提醒：
员工收集证据要确保真实有效，注意不同案情结果可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）员工遇到无限期合同裁员想恢复劳动关系，首先要确认单位是否违法裁员。若单位裁员程序不符合法律规定、不具备法定裁员条件等，即属于违法解除，这种情况员工可争取恢复劳动关系。
（二）员工应积极收集能证明单位违法裁员的证据，像裁员通知、会议记录、与单位沟通的聊天记录等。
（三）通过劳动仲裁申请恢复劳动关系，准备好证据和相关材料。若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
（四）要考虑劳动合同是否还能继续履行，若无法继续履行，法院或仲裁机构可能不支持恢复，而是判决单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.无限期合同裁员后，符合法定情形员工可申请恢复劳动关系。若单位违法解除合同，员工可要求恢复，法律规定劳动者要求继续履行，单位就得继续履行。

2.员工要收集单位违法裁员证据，像裁员程序不合规、不具备法定条件等。可通过劳动仲裁申请恢复，对结果不服还能起诉。

3.若合同无法继续履行，法院或仲裁机构可能不支持恢复，会判单位支付赔偿金。