终止劳动合同未提前30日通知咋办

法律分析：
（1）用人单位违法终止劳动合同，既未提前30日通知，又不符合法定情形时，要向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，而经济补偿依据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）当符合无过失性辞退情形，可终止劳动合同，但用人单位未提前30日书面通知时，应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，并且要支付经济补偿。
（3）劳动者终止合同未提前30日通知，若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。不过，用人单位要举证证明损失情况。

提醒：用人单位终止合同要符合法定情形并提前通知，否则会面临支付赔偿金或代通知金的风险；劳动者终止合同也需提前通知，避免给单位造成损失而担责，具体案情不同处理有别，可咨询进一步分析。

（一）用人单位违法终止劳动合同，未提前30日通知且不符合法定情形，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）用人单位符合无过失性辞退情形，却未提前30日书面通知劳动者，应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，并且支付经济补偿。
（三）劳动者终止合同未提前30日通知，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，不过用人单位要举证证明损失情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.用人单位违法终止合同，未提前30日通知且不符法定情形，要给劳动者赔偿金，为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

2.符合无过失辞退情形，却没提前30日书面通知，单位除给经济补偿，还得额外付一个月工资作代通知金。

3.劳动者终止合同未提前30日通知，给单位造成损失要赔偿，但单位得证明损失情况。

结论：
终止劳动合同未提前30日通知，用人单位违法终止需支付赔偿金；符合无过失性辞退未书面通知要付代通知金和经济补偿；劳动者未提前通知造成损失需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法终止劳动合同且未提前通知，不符合法定情形时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。若属于无过失性辞退情形，用人单位未提前30日书面通知，需额外支付一个月工资作代通知金，同时支付经济补偿。而劳动者终止合同未提前30日通知，若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任，但前提是用人单位能举证证明损失情况。在劳动权益维护中，涉及的情况较为复杂，若遇到类似问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.终止劳动合同未提前30日通知分多种情形处理。用人单位违法终止且未提前通知、不符法定情形，要支付赔偿金，按经济补偿标准二倍计算，经济补偿依工作年限，每满一年付一个月工资。
2.若属无过失性辞退情形，用人单位未提前30日书面通知，应额外支付一个月工资作代通知金，同时支付经济补偿。
3.劳动者终止合同未提前30日通知，给用人单位造成损失的需担责，但用人单位要举证损失情况。

建议：用人单位终止劳动合同时，需严格按法律规定提前通知，避免违法情形导致高额赔偿。劳动者也应遵守提前通知义务，若需提前离职，尽量与单位协商。用人单位要注意保留因劳动者未提前通知造成损失的证据。