下班途中车祸负次要责任算工伤吗

结论：
下班途中遭遇车祸且负次要责任算工伤，职工可按规定申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。下班途中需是合理的下班时间和合理路线，负次要责任意味着本人在事故中责任程度低，满足“非本人主要责任”这一关键条件。职工可要求单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。经认定为工伤后，职工就能依法享受工伤保险待遇。如果在工伤认定和待遇享受过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.下班途中遭遇车祸负次要责任算工伤。依据相关法规，在上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤，负次要责任符合这一条件。
2.“下班途中”需满足合理的下班时间和合理路线的要求。
3.职工可要求单位在事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工、其近亲属或工会组织可在规定时间内直接申请。
4.经认定为工伤后，职工可依法享受工伤保险待遇。建议职工保留好事故相关证据，如事故责任认定书、医疗记录等，以便顺利进行工伤认定和后续理赔。同时，单位应积极配合职工申请工伤认定，履行相应义务。

法律分析：
（1）下班途中遭遇车祸且负次要责任被认定为工伤，是基于《工伤保险条例》的明确规定。合理的下班时间和路线界定了“下班途中”的范围，而“非本人主要责任”是认定的核心条件，负次要责任契合这一要求。
（2）申请工伤认定有相应流程。单位有义务自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未履行该义务，职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（3）一旦工伤认定成功，职工能够依法享受工伤保险待遇，这为职工在遭遇此类意外时提供了保障。

提醒：
申请工伤认定需注意时间节点，错过时间可能影响权益。不同案情认定情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确合理下班时间和路线：职工需留意保留能证明自己下班时间和路线合理性的证据，像打卡记录、行车轨迹等，以便在申请工伤认定时使用。
（二）督促单位及时申请：职工应在遭遇车祸后，尽快告知单位，提醒单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）自行申请：若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织要在1年内直接向相关部门申请工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

1.下班途中遇车祸且负次要责任可认定为工伤。按照规定，上下班途中非本人主要责任的交通事故伤害，可认定工伤。
2.“下班途中”需是合理时间和路线，“非本人主要责任”很关键，负次要责任符合要求。
3.职工可让单位在事故发生30日内申请工伤认定。若单位不申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，认定后可享工伤保险待遇。