签订了离职补偿协议还可以仲裁么

结论：签订离职补偿协议后，若协议有重大误解、显失公平等可撤销或无效情形，可申请仲裁且可能获支持；协议合法有效时申请仲裁可能不被支持。
法律解析：依据《中华人民共和国民法典》相关规定，当离职补偿协议存在重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立协议，受损害方有权利申请仲裁。申请仲裁时需证明协议存在可撤销或无效情形，仲裁机构才可能支持诉求。若协议合法有效，双方就应按照约定履行，此时申请仲裁通常不会得到支持。所以，在签订离职补偿协议前一定要仔细审查，若签订后觉得自身权益受损，可在仲裁时效内申请仲裁，由仲裁机构判定协议效力以及是否支持诉求。如果您在离职补偿协议方面存在疑问，或不确定协议是否存在可撤销或无效情形，可向专业法律人士咨询。

1.签订离职补偿协议后，受损害方在特定情形下可申请仲裁。若协议存在重大误解、显失公平，或一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立协议，受损害方有权申请仲裁；若协议合法有效，申请仲裁可能不被支持。
2.申请仲裁关键在于证明协议可撤销或无效。能证明的，仲裁机构可能支持诉求；无法证明的，仲裁请求可能被驳回。
3.建议签订协议前仔细审查，确保自身权益。签订后若认为权益受损，要在仲裁时效内申请仲裁，由仲裁机构判断协议效力及是否支持诉求。

法律分析：
（1）签订离职补偿协议后并非不可仲裁。若协议存在重大误解、显失公平，或是一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危让对方违背真实意思签订，受损害方有申请仲裁的权利。
（2）如果离职补偿协议合法有效，双方就应按照协议履行，此时申请仲裁大概率不会得到支持。
（3）申请仲裁时，关键在于证明协议存在可撤销或无效的情形。若能举证，仲裁机构可能支持诉求；反之，仲裁请求会被驳回。所以，签订协议前要仔细审查，签订后若觉得权益受损，要在仲裁时效内申请仲裁，由仲裁机构判定协议效力及是否支持诉求。

提醒：
签订离职补偿协议前需谨慎审查条款，若认为协议不合理要及时在仲裁时效内申请仲裁，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）签订离职补偿协议前，仔细审查协议条款，确保自身权益得到保障，避免签订存在重大误解、显失公平等问题的协议。
（二）若签订协议后认为权益受损，要及时收集协议存在可撤销或无效情形的证据，如欺诈、胁迫等的相关证据。
（三）在仲裁时效内申请仲裁，让仲裁机构对协议效力及诉求进行判断。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.签了离职补偿协议也能申请仲裁。要是协议有重大误解、显失公平问题，或是一方欺诈、胁迫、乘人之危让对方签的，受损方就能申请。

2.若协议合法有效，双方得按约定做，这时申请仲裁可能不被支持。

3.申请仲裁要证明协议可撤销或无效。能证明，仲裁机构可能支持；不能证明，请求会被驳回。所以签协议前要细看，觉得权益受损，在时效内可申请，由仲裁机构判定。