满16未满18周岁用工有啥规定

法律分析：
（1）满16未满18周岁为未成年工，法律虽允许用人单位招用，但对工作内容有所限制，禁止安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌劳动，这是为保护未成年工身心健康。
（2）用人单位要对未成年工定期进行健康检查，包括安排工作岗位前、工作满一年、年满18周岁且距前次体检超半年时。通过定期体检能及时了解未成年工健康状况，确保其能适应工作。
（3）用人单位招收未成年工，除一般用工要求外，还需向县级以上劳动行政部门办理登记，经审核后核发《未成年工登记证》，未成年工持此证上岗，以此规范用工行为。

提醒：用人单位要严格遵守相关规定，保障未成年工权益；未成年工要知晓自身权益，若权益受损可咨询专业法律意见。

（一）用人单位在招用满16未满18周岁的未成年工时，要严格遵守工作岗位限制，不安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
（二）按照规定对未成年工定期进行健康检查，分别在安排工作岗位之前、工作满一年、年满18周岁且距前一次的体检时间已超过半年时开展。
（三）除满足一般用工要求，要向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，根据《未成年工健康检查表》《未成年工登记表》，获取《未成年工登记证》，并让未成年工持此证上岗。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第六十四条规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

1.满16未满18周岁的为未成年工，法律允许单位招录，但有特殊规定。

2.单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动。

3.单位要定期给未成年工做健康检查，分别在安排岗位前、工作满一年、满18周岁且距上次体检超半年时进行。

4.单位招用未成年工，除满足一般用工要求，还需到县级以上劳动行政部门登记，未成年工持登记证上岗。

结论：
满16未满18周岁为未成年工，法律允许用人单位招用，但要遵循特殊规定。
法律解析：
对于未成年工，法律既允许用人单位招用，也设置了特殊保护规定。用人单位禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌劳动。同时，需对未成年工定期进行健康检查，分别在安排工作岗位之前、工作满一年、年满18周岁且距前一次的体检时间已超过半年时进行。另外，用人单位招收使用未成年工，除满足一般用工要求，还得向所在地县级以上劳动行政部门办理登记，劳动行政部门会核发《未成年工登记证》，未成年工须持证上岗。这些规定旨在保障未成年工的身心健康和合法权益。如果用人单位或未成年工对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身行为符合法律要求。

1.用人单位可招用满16未满18周岁的未成年工，但有特殊规定保障其权益。禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌劳动，以避免其身体受到过度损害。
2.用人单位要对未成年工定期进行健康检查，分别在安排工作岗位之前、工作满一年、年满18周岁且距前一次体检时间已超过半年时进行，以便及时掌握其健康状况。
3.用人单位招收未成年工，除一般用工要求外，还需向所在地县级以上劳动行政部门办理登记，劳动行政部门核发《未成年工登记证》，未成年工需持证上岗，这有助于劳动行政部门对未成年工使用情况进行监管。

建议用人单位严格遵守相关规定，保障未成年工权益；劳动行政部门加强监管，确保规定落实到位。