拖欠集体工资员工应承担啥责任

员工通常无需为用人单位拖欠集体工资担责，反而是权益受侵害方，用人单位的此类行为违法。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.与单位协商，要求其及时支付工资，这是较为温和的解决方式。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，需按应付金额一定比例加付赔偿金。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
4.若因用人单位拖欠工资而解除劳动合同，单位需支付经济补偿。员工应及时采取合理措施，通过合法途径保障自身权益。

法律分析：
（1）用人单位拖欠集体工资是违法行为，员工作为权益受侵害方，无需担责。
（2）员工可先与单位协商，要求及时支付工资，这是解决问题较为平和的方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付。若单位逾期不支付，需加付赔偿金。
（4）员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
（5）因单位拖欠工资导致员工解除劳动合同的，单位要支付经济补偿。

提醒：
员工维权时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）员工面对用人单位拖欠集体工资，首先可与单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位限期支付。
（三）也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
（四）因单位拖欠工资解除劳动合同的，员工可要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.一般来说，拖欠集体工资是用人单位的错，员工是权益受侵害方，不用担责。
2.法律规定，用人单位拖欠工资违法。员工可先和单位协商支付工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。
3.员工也能申请劳动仲裁，对结果不服可起诉。若因拖欠工资解除合同，单位要支付经济补偿。

结论：
通常拖欠集体工资用人单位担责，员工是权益受侵害方，可依法维权。
法律解析：
依据法律，用人单位拖欠工资是违法行为。员工作为权益受侵害方，可先与单位协商，要求及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位要按应付金额一定比例加付赔偿金。员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。若因单位拖欠工资导致员工解除劳动合同，单位需支付经济补偿。如果您在工资权益方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。