企业违反规定侵犯职工劳动权益工会可做什么

结论：
工会可通过与企业交涉、提请政府处理、支持和帮助职工维权等措施维护职工劳动权益。
法律解析：
根据相关法律，工会作为职工利益的代表者和维护者，在企业侵犯职工劳动权益时有明确的处理途径。工会首先代表职工与企业交涉，要求其改正，企业需研究处理并答复。若企业拒不改正，工会可提请当地人民政府依法处理。同时，工会有权支持和帮助职工申请仲裁、提起诉讼。这些规定旨在监督企业遵守劳动法律法规，保障职工在劳动过程中的各项权益。如果您在劳动权益方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律建议和解决方案。

工会在企业侵犯职工劳动权益时，会多途径维护职工合法权益。

工会会代表职工与企业交涉，要求其改正，企业需研究处理并答复。若企业拒不改正，工会可提请当地人民政府依法处理。同时，工会有权支持和帮助职工申请仲裁、提起诉讼。

为更好发挥工会作用，可采取以下措施：一是加强工会宣传，提高职工对工会维权途径的认知度。二是工会自身要不断提升专业素养，增强与企业和政府沟通协调的能力。三是建立健全与政府部门的联动机制，确保在企业拒不改正时能高效处理，切实保障职工在劳动过程中的各项权益。

法律分析：
（1）工会在企业侵犯职工劳动权益时扮演着重要角色。第一步，工会代表职工与企业交涉，要求改正，这是基于其代表和维护职工利益的职责，促使企业主动纠错。
（2）当企业拒不改正时，工会提请当地人民政府依法处理，借助政府力量来保障职工权益，体现了工会维护权益手段的递进性。
（3）工会还有权支持和帮助职工申请仲裁、提起诉讼，为职工提供专业的法律支持，增强职工维权的能力和信心。

提醒：
职工遇到劳动权益受侵犯情况，应及时向工会反映。不同侵权情形处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）代表职工与企业沟通：当企业侵犯职工劳动权益时，工会要代表职工和企业交涉，要求企业改正问题，企业需研究处理并答复工会。
（二）请求政府介入：若企业拒绝改正，工会可提请当地政府依法处理。
（三）支持职工维权：工会有权支持和帮助职工申请仲裁、提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国工会法》第二十三条规定，企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求企业、事业单位、社会组织采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请当地人民政府依法作出处理。

工会维护职工权益的措施如下：
一是代表职工与企业交涉，要求其改正问题，企业需研究处理并答复。

二是企业若拒不改正，工会可提请当地政府依法处理。

三是依法支持和帮助职工申请仲裁、提起诉讼。工会作为职工权益守护者，会监督企业守法，保障职工权益。