拿到赔偿金是否算协商解除劳动合同

（一）区分不同补偿性质。若拿到的是协商一致后的经济补偿，且有明确协商过程和书面协议，可认定为协商解除。若拿到的是赔偿金，要考虑用人单位是否存在违法解除情形。
（二）查看解除过程。判断是否双方自愿、平等协商达成一致，若只是用人单位单方面决定解除，即便支付赔偿金，也不属于协商解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

1.拿到赔偿金不等于协商解除劳动合同。协商解除需用人单位和劳动者协商一致，有明确协商过程和书面协议。
2.若双方就解除合同和赔偿达成一致，劳动者拿到的是协商后的经济补偿，属协商解除。
3.赔偿金多用于单位违法解除合同，劳动者维权获赔，并非协商解除。
4.判断是否协商解除，关键看解除过程是否双方自愿平等协商一致。

结论：
拿到赔偿金不一定意味着是协商解除劳动合同。
法律解析：
协商解除劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，一般有明确协商过程和书面协议。若双方就解除合同及补偿达成一致，劳动者拿到的经济补偿属于协商解除。然而，赔偿金多用于用人单位违法解除劳动合同的情况，当用人单位违法解除时，劳动者可通过法律途径主张赔偿金，这种情形不是协商解除，而是用人单位有过错，劳动者维权获得赔偿。判断是否协商解除的关键在于解除过程是否是双方自愿、平等协商达成一致。如果遇到劳动合同解除及赔偿方面的疑问，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应对措施。

1.拿到赔偿金不一定意味着协商解除劳动合同。协商解除需用人单位与劳动者协商一致，有明确协商过程和书面协议。
2.若双方就解除合同及赔偿达成一致，劳动者拿到的是协商后的经济补偿，属于协商解除。但赔偿金多用于用人单位违法解除合同的情况，此时是用人单位存在过错，劳动者通过法律途径维权获得，并非协商解除。
3.判断是否为协商解除，关键在于解除过程是否是双方自愿、平等协商达成一致。
4.建议用人单位严格遵守法律法规，避免违法解除劳动合同。劳动者遇到权益受损情况，应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）协商解除劳动合同需用人单位与劳动者协商一致，且往往有明确协商过程与书面协议。在此情形下，劳动者拿到的是协商一致后的经济补偿，属于协商解除。
（2）赔偿金一般适用于用人单位违法解除劳动合同。当用人单位违法解除时，劳动者可通过法律途径主张赔偿金，这并非协商解除，而是劳动者维权结果。
（3）判断是否协商解除的核心在于解除过程是否是双方自愿、平等协商达成一致，不能仅依据劳动者拿到赔偿金就认定为协商解除。

提醒：
劳动者遇到解除劳动合同情况时，要留意解除过程是否符合协商解除的特征，若无法判断，建议咨询以进一步分析。